Boletín
de OficinaEmpleo Nº 104 - Mayo 2008 Más
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DICCIONARIO
DE TERMINOS Por Roberto Crobu
MEJORA
TU FORMACION
DEDUCCIONES
DE SEGURIDAD SOCIAL EN LAS NOMINAS.
La
nómina de cada trabajador consta de dos tipos de deducciones.
Las de IRPF y las de Seguridad Social. Hoy nos centraremos principalmente
en esta segunda deducción, que, se divide en tres o cuatro
conceptos comunes para todos los trabajadores, y que se calcula
en función de las Bases de Cotización (Suma del Salario
Base, Pluses, antigüedad, pagas extras entre 12):
Contingencias Comunes: corresponde a un 4,70% del salario bruto
para todos los trabajadores y sirve para cubrir la asistencia sanitaria
pública. Tiene un tope máximo de cotización,
que este año 2008 está situado en 3.074,10 €/mes
(102,47 €/dia)
Desempleo: corresponde a un 1,55% del salario bruto en el caso de
los trabajadores con contrato indefinido, y un 1,60% para los que
tienen contrato temporal. Sirve para las ayudas al pago de la prestación
por desempleo.
Formación Profesional: Corresponde a un 0,10% del sueldo
y ayuda a pagar las acciones de formación profesional fomentadas
por la administración pública y dirigida a todos los
inscritos en los registros de la Seguridad Social.
Adicional por horas extra: el 2% sobre el importe total de las horas
por fuerza mayor y el 4,70% sobre el resto de horas extraordinarias
LA
FRASE DEL MES
"Callando
es como se aprende a oír; oyendo es como se aprende
a hablar; y luego, hablando se aprende a callar". (Diógenes).
A
lo largo del año 2008 la Prevención de Riesgos
Laborales será carrera universitaria. Aprovecha ahora
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Superior en PRL, a distancia, en sólo 9 meses ya
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LA
ENCUESTA
ORIENTACION
LABORAL
CONTRATO
DE TRABAJO EN PRÁCTICAS.
El
contrato de trabajo en prácticas se formaliza entre el empresario
y quienes poseen un título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior (licenciados, diplomados,
FP de grado superior), pero que carecen de experiencia laboral previa.
El trabajador tiene que poseer un título universitario o
de formación profesional de grado medio o superior o títulos
reconocidos oficialmente como equivalentes, que capaciten para el
ejercicio profesional, dentro de los cuatro o los seis primeros
años (cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido)
siguientes a la terminación de los estudios.
La retribución se fija en convenio colectivo, pero no puede
ser inferior, durante el primer año, al 60% del salario fijado
en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo. Durante el segundo año el mínimo
corresponde al 70% del salario fijado en convenio para un trabajador
que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses
ni exceder de dos años (dentro de esos límites, los
convenios colectivos de ámbito sectorial o estatal o, en
su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito
inferior, podrán determinar la duración del contrato,
atendiendo a las características del sector y de las prácticas
que se realizan).
Ningún trabajador puede estar contratado en prácticas
en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años
en virtud de la misma titulación.
Si el trabajador continúa en la empresa no se puede concertar
un nuevo período de prueba, y la duración de las prácticas
pasan a formar parte del tiempo de antigüedad en la empresa
.
De la
televisión no solo sale diversión sino oportunidades
de aprender. Aprender a desarrollar potencial, esfuerzo, merito,
aprovechar oportunidades y dedicación hacia lo que queremos
sea nuestra profesión.
Entonces ¿por qué no exportar el modelo de Operación
Triunfo a la empresa? ¿Os imagináis un departamento
de RRHH que se dedica a prepararos día tras día para
mejorar vuestro rendimiento así como lo hacen los profesores
de la academia?
¿Os imagináis vuestros jefes que valoran vuestras
actuaciones todas las semanas? Claro que lo de proponeros para que
abandonéis la Academia no sería factible y resultaría
muy desagradable. ¿Pero quien ha dicho que este formato no
se puede aplicar a otras actividades que no sean el cantar, el bailar
o el desfilar?
Yo no sé cantar y lo mejor que sé hacer es contabilidad
y además me gusta. Mi compañera tampoco sabe cantar:
es comercial y también le gusta su trabajo. Los dos hacemos
nuestro trabajo con pasión. En el día a día
no faltan ocasiones para que nuestros jefes nos “den caña”,
pero también nos encantaría que alguien nos dijera
como mejorarnos día tras día.
La figura del entrenador personal es la que falta en las empresas
españolas para desarrollar el potencial de su capital humano.
Una persona que vaya hacia ti, que se interese por tus problemas,
que saque tu pasión de la rutina del día a día,
que te aconseje, que te ayude a aclarar ideas para hacer que logres
mejores resultados y te sientas más participe de los objetivos
de la empresa. ¿Pero cuantos de nosotros se dejarían
la piel por querer mejorar?.
RELACIONES
LABORALES
LOS
PREMIOS IU A LA PRECARIEDAD LABORAL.
Izquierda
Unida instituyó un concurso entre la población activa
de Palencia con el fin de denunciar la precariedad laboral. Las
bases del concurso indicaban la posibilidad de concurrir en dos
categorías con sus respectivos premios.
En la categoría que premiaba el contrato de menor duración,
el premio fue a parar en manos de un hombre de 35 años que
firmó un contrato de hora y media de trabajo al día
durante una semana total.
En la categoría de mayor número de contratos acumulados
en un año, el premio se lo adjudicó un joven de 23
años que consiguió acumular en un año natural
la totalidad de 15 contratos de trabajo.
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de las opiniones emitidas en este Boletín por sus colaboradores.
De la
televisión no solo sale diversión sino oportunidades
de aprender. Aprender a desarrollar potencial, esfuerzo, merito,
aprovechar oportunidades y dedicación hacia lo que queremos
sea nuestra profesión.
Izquierda
Unida instituyó un concurso entre la población activa
de Palencia con el fin de denunciar la precariedad laboral. Las
bases del concurso indicaban la posibilidad de concurrir en dos
categorías con sus respectivos premios.