A continuación te planteamos diez preguntas que te ayudarán a hacer un pequeño balance antes de enviar una carta con tu candidatura espontánea. Contesta a todas las preguntas con una puntuación de 0 a 10 según el grado de seguridad que poseas.

1. ¿Te ha informado sobre el estado del sector empresarial o industrial hacia el que vas a dirigir tus contactos?
2. ¿Conoces cuál es la situación de la empresa, sus resultados y retos, a la que vas a enviar tu candidatura?
3. ¿Sabes a qué persona concreta dentro del organigrama de la empresa debes enviar su carta para que tenga la mayor eficacia?
4. ¿Has hecho un balance pormenorizado de los resultados concretos de tu carrera?
5. ¿Has reflexionado sobre las facetas de tu personalidad que pueden ser más interesantes para la empresa a la que te vas a dirigir?
6. ¿Tienes una buena respuesta para justificar tu candidatura?
7. ¿Tienes claros tus objetivos profesionales?
8. ¿Serás capaz de condensar de una forma dinámica tus logros profesionales en unas diez líneas?
9. ¿Te encuentras seguro con tu capacidad de redacción?
10. ¿Estás preparado para hacer frente a una entrevista profesional decisiva?

Una vez contestadas todas las preguntas suma la puntuación obtenida. Consideramos que a partir de los 70 puntos se está preparado para apostar con garantías por una candidatura profesional por carta.

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