Elaborar y dirigir los planes formativos y de desarrollo del personal para garantizar la capacitación del mismo ante las necesidades del negocio.
En colaboración con los responsables de los distintos departamentos, identificar y dar respuesta a las necesidades formativas que vayan emergiendo.

* Diseñar la formación de la empresa en coordinación con recursos humanos.
* Controlar y definir las necesidades de formación, haciendo estudios y análisis de la información con que se cuenta.
* Cooperar en la elaboración de los presupuestos para formación, así como buscar medios de financiación externos.
* Coordinar y supervisar la administración de la formación tanto en el propio centro de trabajo, como cuando es impartida en centro externos.
* Establecer indicadores para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado.

Supervisión del equipo de formadores internos y personal de soporte, dependiendo del tamaño de la empresa
Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación

Titulación universitaria Superior preferentemente Pedagogía o Psicología. Estudios de especialización en su función.
Conocimientos de modelos de aprendizaje, métodos pedagógicos, coaching, oferta externa de proveedores de formación.

* Capacidad de organización
* Visión innovadora
* Orientación al cliente (interno/externo)
* Capacidad de análisis
* Interés por la planificación
* Destrezas para la persuasión
* Habilidades sociales y de trabajo en equipo

Jefe de Desarrollo
Jefe de Desarrollo Directivo
Ing.: Training Manager

Entre 30.000 y 36.000 € Brutos/Año

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