Seleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo, utilizando para ello diversas pruebas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil que estamos buscando.

* Atención a candidatos y clientes.
* Determinación del Perfil Profesional.
* Análisis de puestos.
* Captación y búsqueda de candidatos.
* Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
* Recepción de curriculums vitae y preselección o filtro de los mismos.
* Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
* Corregir y analizar información.
* Realizar entrevistas personales.
* Elaborar informes Psicoprofesionales.
* Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

Selección
Elaboración de Perfiles
Pruebas
Entrevistas
Informes
Archivo
Relación con clientes

Titulación universitaria Superior preferentemente Psicología, Derecho, Económicas, Administración de Empresas o Graduado Social.
Conocimientos de psicología de las organizaciones, técnicas de gestión de recursos humanos, competencias, legislación laboral, mercado de trabajo.

* Flexibilidad mental de criterios
* Habilidades para la obtención y análisis de información
* Orientación al cliente
* Capacidad de síntesis
* Destrezas para la persuasión
* Habilidades sociales
* Tolerancia a la presión

Técnico de Recursos Humanos

Entre 21.000 y 27.000 € Brutos/Año

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