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Las Reglas de Uso para toda Empresa y Profesional usuario del portal OficinaEmpleo, deberán de utilizar los servicios de acuerdo con los requisitos que reflejamos a continuación. 1.- Ofertas de Trabajo
Las ofertas incluyen en su formato un amplio espacio para informar sobre las características de la misma. 3.- Formato de Ofertas El formato que se ofrece para la inclusión de la oferta, admite toda la información necesaria para el conocimiento del puesto y sus condiciones. Las ofertas que inciten a buscar la información a través de un contacto directo con la Empresa, serán eliminadas del sistema. 4.- Fiabilidad de los datos Los datos en el alta de empresa, en las ofertas y en los CVs. deben tener información cierta. OficinaEmpleo revisa permanentemente ofertas y C.V. No obstante, el volumen de ambos es tan amplio que con facilidad podemos dejar de advertir algunas irregularidades. Si Ud. observa algo inapropiado, comuníquenoslo por E-Mail a defensor@oficinaempleo.com. 5.- Quién puede poner Ofertas Las ofertas de trabajo publicadas deben responder a puestos de las Empresas que los publiquen o de las Consultoras que los gestionen para cubrir ofertas de empleo. Consideramos irregular publicar anuncios destinados a recibir C.V. para otros fines que no estén orientados a la gestión de puestos de trabajo. Las empresas con ofertas que alteren la calidad del servicio de OficinaEmpleo, podrán ser excluidas del sistema. 6.- Contraseñas OficinaEmpleo sugiere que la contraseña sea alfanumérica diferenciada del nombre de usuario, y que se conserve para el uso personal. Si es utilizada por otros indebidamente, se puede perder el acceso al portal. 7.- Exclusiones No se permite la difusión de correo electrónico comercial no autorizado, ni de URL con fines comerciales. Los usuarios del sistema que se impliquen en este tipo de actividad, serán excluidos. En OficinaEmpleo el sistema restringirá el uso a aquellas empresas que utilicen el portal para finalidades que se salgan expresamente de la utilidad de una oferta de empleo dirigida claramente a cubrir el puesto de trabajo ofertado. La interpretación de estas normas es competencia exclusiva de OficinaEmpleo, que se reserva el derecho a modificarlas en cualquier momento sin previo aviso. Quedarán restringidos los usuarios: empresas o candidatos que incumplan las normas de uso. |
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