Descubre los múltiples perfiles que busca Leroy Merlin este mes (Envato).
A pesar de que las campanas de recesión y la inflación no han dejado de sonar este verano, son varias las empresas que empiezan el nuevo curso redoblando sus ofertas de trabajo.
Leroy Merlín destaca ya que los sectores del retail y la distribución son algunos de los que mueven más contrataciones.
Las personas interesadas pueden enviar el curriculum vitae a la web de Leroy Merlin. Los contratados recibirán una formación personalizada y un salario que puede llegar hasta los 16.706 euros brutos anuales.
La empresa de bricolaje busca cubrir vacantes por toda España para numerosos perfiles.
Actualmente, Leroy Merlín tiene un total de 1.211 vacantes: desde personal de tienda, encargado, vendedor… a carpinteros, electricistas, pintores, fontaneros, decoradores y otros gremios. Para formar parte de su área de ‘especialistas’, personas que van más allá de la labor en tienda, se confía en ellos para el asesoramiento de los clientes.
Antes de enviar el curriculum, es necesario que lo actualices con las titulaciones, cursos de formación y últimos trabajos. Para enviarlo debes seguir los siguientes pasos:
La cadena de bricolaje y decoración busca personal para distintos puestos de trabajo, como se ha citado anteriormente. Sobre todo, buscan vendedores y reponedores para cada una de sus secciones. La principal ventaja es que, en la mayoría de vacantes, no requieren experiencia previa. Por ello, las posiciones son perfectas para aquellas personas que están buscando incorporarse al mercado laboral.
Estos son los últimos puestos de trabajo que ha ofertado Leroy Merlin: vendedor/a especialista en Cocinas, en Decoración, Climatización, Iluminación… Cajero/a – asesor/a relación cliente, Beca Departamento Fiscalidad Legales, Reponedor/a… ¡Por todas partes de España! Para poder consultar estas u otras entra en la web oficial.
Para trabajar con Leroy Merlin, por lo general, no se necesita experiencia previa. No obstante, es posible que para acceder a algunos puestos de trabajo, como el de atención al cliente, la empresa exija un mínimo.
Para los puestos de jefes de sección, gerentes y otros altos cargos, esta condición aumentaría:contar con al menos 3 años en desarrollo de negocio y gestión de equipos, orientación al cliente y demostrar habilidades comerciales.
Los sueldos también variarán en función del cargo y la responsabilidad, rigiéndose por su convenio colectivo:
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