Lo primero que hay que recordar es que los Convenios Colectivos se recogen los
derechos y obligaciones de los trabajadores en cada empresa o en cada sector. Y estos son los 10 motivos por los que conocer tu convenio colectivo te resultará útil.
- Porque puede tener información que no está recogida en el Estatuto de los Trabajadores que es la ley principal por la que las empresas y los trabajadores se rigen.
- Pueden suponer una ampliación de los días de vacaciones.
- Regula una actividad concreta, que tiene particularidades, como la jornada laboral, si se aplica de lunes a viernes o de lunes a domingo. Si es una actividad sujeta a turnicidad porque hay que prestarlo durante 24 horas, es el caso de hospitales o de servicios públicos como el sistema ferroviario o de aviación. Regula descansos y vacaciones, respetando las normas básicas establecidas por ley.
- El día del patrono, que suele ser festivo, es diferente para cada profesión.
- El convenio establece todo lo relativo a remuneración, determina los salarios bases y complementos salariales, que puedan ir vinculados a los resultados de la empresa. , 6. Se suele cambiar cada tres años, por lo tanto si hay modificaciones es importante que las conozcas para no reclamarlas si se han cedido o para no perderlas si son nuevas.
- Gestiona los grupos profesionales, incluso se pueden crear grupos propios, además de gestionar la posibilidad de movilidad funcional entre los empleados.
- Crear fórmulas de conciliación familiar, personal y laboral. Establecer las condiciones para teletrabajar en ciertos puestos de la empresa.
- Adaptar a la empresa las modalidades de contratación y sus períodos de prueba.
- Regular los mecanismos disciplinarios propios que estén adaptados a la realidad de la empresa.
- Consignar los tipos y períodos de vigencia del contrato marcando si es necesaria una alta temporalidad o no y así evitar las incertidumbres de la negociación sectorial.
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