5 apartados imprescindibles en tu CV

Entre las cosas imprescindibles de un CV están, lógicamente, las necesarias para que se pongan en contacto con nosotros, como el nombre, el teléfono y nuestra dirección de correo electrónico, y las relacionadas con nuestra experiencia profesional y nuestra formación.

Pero, como estamos seguros de que tu currículum ya tiene esos elementos, vamos a fijarnos en otras cosas imprescindibles de un CV que no son tan obvias y que tal vez aún no aparecen en tu currículum. Si es así, te recomendamos que las incluyas lo antes posible para que tengas más posibilidades de que el próximo reclutador de personal o empresario que reciba tu currículum se fije en tu perfil profesional.

1. Fotografía

Como te hemos contado en otras ocasiones, por ejemplo en este artículo con los 10 trucos para acertar al enviar tu CV a una empresa, tu currículum debe llevar foto. No se trata de tener más opciones de conseguir una entrevista de trabajo por el hecho de ser más o menos atractivos, sino simplemente de transmitir nuestra imagen y no dar la sensación de que estamos escondiendo algo si no incluimos ninguna fotografía.

2. Enlace a tu perfil en LinkedIn

De la misma manera que nuestro currículum debe estar siempre actualizado, nuestro perfil en una red social de uso profesional como LinkedIn también debe estarlo porque esa es, en muchas ocasiones, la forma que tenemos de darnos a conocer a los reclutadores de personal. Puede que no sea tan imprescindible como otros elementos del currículum, pero sí es importante incluir en el CV nuestro perfil en LinkedIn con un enlace.

Un buen lugar para ponerlo en el currículum es en la última línea que dediquemos a nuestros datos personales o de contacto (después del nombre, nuestro número de teléfono y nuestra dirección de correo electrónico).

3. Descripción de tu experiencia laboral

En tu currículum no debes reflejar únicamente las empresas en las que ha trabajado ni el período de tiempo que has permanecido en cada una de ellas, sino que también es importante –imprescindible, en realidad- que incluyas una breve descripción del puesto que ocupabas en cada empresa y de las principales funciones que desempeñabas (o desempeñas actualmente).

4. Capacidades profesionales

En un currículum en inglés hay un apartado (“Skills”) dedicado a explicar las habilidades o destrezas profesionales del candidato. En España, sin embargo, no solemos incluir esta información que puede ser muy útil para que la persona del departamento de Recursos Humanos que lea nuestro currículum se interese por nuestro perfil y nos convoque para una entrevista de trabajo.

Lo más habitual es que nuestros apartados del currículum no vayan más allá de los datos personales, la experiencia profesional, la formación, los idiomas y los programas de informática que manejamos y eso es un error porque el apartado de habilidades profesionales es el que puede diferenciarnos del resto de candidatos… y el que nos puede llevar a conseguir el puesto de trabajo que deseamos.

5. Motivación para el puesto

En realidad, más que un apartado del currículum, la motivación para el puesto de trabajo es un elemento imprescindible de la carta de presentación que debemos adjuntar al currículum. No debemos enviar nuestro currículum sin más a las empresas, sino presentarnos brevemente en el texto del correo electrónico a modo de carta de presentación y explicar por qué nos gustaría trabajar en esa empresa en concreto.