Cambios legales que podrían afectar a tu trabajo en 2018

El comienzo de un año nuevo supone muchos cambios a nivel impositivo y normativo. Tarifas que suben, tasas que llegan, impuestos que se renuevan, leyes que entran en vigor… El ámbito laboral no es una excepción y por eso es preciso que estés pendiente de esos cambios (algunos importantes y otros menos) que pueden influir en tu día a día.

1. Los autónomos, los más afectados

Sin duda alguna, los cambios más relevantes de 2018 llegan para los autónomos.

La medida más destacada a este respecto es la ampliación de la llamada tarifa plana de seis a doce meses. En ese periodo el autónomo sólo tiene que pagar 50 euros. A partir del mes 13, y hasta el 18, la deducción será de un 50% de la bonificación. A partir de esa fecha, y hasta los dos años, el autónomo se beneficiará de una deducción del 30%. Pero solo es para nuevos autónomos.

Pero no es la única ventaja para ellos ya que podrán deducirse 26,67 euros diarios en el IRPF por gasto de manutención, cuando afecta directamente a la actividad en territorio español, el doble si se pernocta. Es imprescindible eso sí justificar pago telemático. Si es en el extranjero, y se pernocta, la deducción es el doble, de hasta 48 euros.

Además, podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros (agua, luz y telefonía) siempre que se trabaje desde casa.

Podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año y sólo pagarán desde el día efectivo que se dan de alta o de baja en el RETA y no todo el mes como hasta ahora.

También podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, en función de sus intereses e ingresos y así adaptar su base a sus ingresos reales.

2. Subida del Salario Mínimo Interprofesional

El Gobierno ha anunciado la subida en un 4% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2018, que se situará así en 735,9 euros en catorce pagas, tras el acuerdo alcanzado por el Gobierno con los sindicatos y las patronales que también incluye una «subida progresiva» para alcanzar en 2020 los 850 euros. Para el Gobierno, el propósito de esta subida del salario mínimo, que hasta ahora era de 707,6 euros, es «fortalecer» la «recuperación» de manera que suban los salarios.

3. Ampliación del permiso por paternidad

Aunque se trata de una medida que está condicionada a la aprobación de los presupuestos generales de 2018, existe el compromiso del Gobierno de que, en 2018, el permiso de paternidad pase a tener una duración de cinco semanas, es decir una más que la duración actual, que es de 28 días.

4. Desarrollo del complemento por maternidad

Está prevista asimismo la aprobación de un Real Decreto de desarrollo del complemento por maternidad para las mujeres que hayan tenido hijos y sean beneficiarias de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente.

5. Fiscalidad de los cheques de comida

Hacienda ha dado finalmente su brazo a torcer y ha aceptado la propuesta de la Española de Empresas de Vales de Comida y Otros Servicios al incrementar la exención fiscal de 9 a 11 euros diarios de este medio de pago. Este incremento, según se ha podido leer en la web del diario El Mundo, en opinión del secretario general de esta asociación, Juan Menéndez-Tolosa, “mejorará notablemente el bienestar de los empleados y empresas de nuestro país”.