Cómo atraer a una gran cantidad de candidatos en una oferta de trabajo

La búsqueda de nuevos trabajadores es una tarea ardua para las empresas ya que es un proceso largo en el que influyen múltiples factores y es recomendable hacer entrevistas por fases para que, en un primer momento, haya una gran cantidad de candidatos y en las siguientes fases entrevistes a un grupo reducido de personas que hayan cumplido con los requisitos establecidos por la empresa para, finalmente, elegir a la persona más idónea para el puesto de trabajo ofertado.

Los regalos promocionales de empresa son una de las formas más efectivas y económicas de aumentar el número de inscritos en la oferta de trabajo ya que es un incentivo que la gran mayoría de empresas no utiliza en las entrevistas de trabajo. Existen una gran variedad de artículos personalizados útiles para las entrevistas de trabajo, como las libretas personalizadas al por mayor para tomar cualquier anotación necesaria para el candidato.

Las libretas se pueden regalar junto con otros artículos útiles para las entrevistas de trabajo como los bolígrafos para escribir cualquier información o las carpetas para agrupar los documentos que les hayan entregado los entrevistadores.

Hemos recopilado las principales formas de dar a conocer la oferta de trabajo y las estrategias para que puedas llamar la atención de un mayor número de personas interesadas en la oferta de empleo.

Principales métodos para que la oferta de empleo se diferencie a la del resto de empresas

Para que las ofertas de empleo que publica tu empresa en oficinaempleo destaquen y sean vistas por una gran variedad de personas y, de esta forma, conseguir que se inscriban más candidatos, puedes optar por diferentes métodos que recopilamos en el siguiente listado:

• Entrevista de trabajo en las oficinas: organizar las entrevistas de trabajo en las oficinas de la empresa es una buena forma de captar la atención de los candidatos ya que con este primer contacto podrán ver donde se ubican y conocer cómo se trabaja en la empresa.
• Regalos personalizados con diseño corporativo: los regalos personalizados son otra de las formas para conseguir que más candidatos se apunten a la oferta de trabajo debido a que podrán tener un recuerdo físico de la entrevista y de la empresa en la que quieren trabajar.
• Otros incentivos que puede ofrecer la empresa: en este apartado se pueden englobar todos los incentivos que puede ofrecer tu empresa para que una mayor parte de personas se apunten a la oferta de trabajo como, por ejemplo, ofrecer de forma gratuita el parking del edificio en el que esté ubicada la oficina u ofrecer diferentes descuentos para comprar los productos o servicios que vende la empresa. Este tipo de incentivos es recomendable hacerlos a los candidatos que hayan hecho más de una entrevista y hayan pasado la mayor parte de las fases del proceso de selección.

Estos son los principales métodos para conseguir que un mayor número de candidatos se inscriban en la oferta de trabajo y, al llegar a un mayor número de personas, es más probable que puedas encontrar a la persona más capacitada para el puesto de trabajo que oferte tu empresa.