Compra en Supermercados (Istock)
Corría el año 2015 cuando un jefe de sección de un hipermercado fue interceptado por su compañero, vigilante de seguridad, a la salida del mismo. La alarma antirrobo de la puerta sonó y tras hacer la búsqueda pertinente, sus compañeros que trabajaban de vigilante de seguridad, encontraron en la ropa interior del trabajador dos paquetes de galletas de chocolate valorados en 3,01 euros.
El trabajador, que era jefe de campañas del hipermercado y estaba a punto cumplir de 17 años de antigüedad en la empresa, fue despedido. Recurrió la sentencia de la sala de lo social del tribunal provincial, demandando que había sido un despido improcedente, ya que el protocolo estipula que cualquier comprobación del personal de la empresa debe ser hecha con el responsable de la tienda delante y solicitó que esa prueba debía excluirse. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares desestimó sus recursos y confirmó la procedencia del despido y dio la razón al hipermercado.
Inicialmente fue suspendido cautelarmente de empleo y sueldo y dos días después fue despedido. Los motivos fueron un incumplimiento muy grave de sus obligaciones, mediante hechos de “extrema gravedad» y que conllevaba una pérdida irremediable de la confianza sobre el trabajador que además había reconocido ante sus excompañeros que había robado los paquetes de galletas. El Tribunal desestimó su recurso porque considera que es un incumplimiento contractual muy grave.
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