Diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato de formación

Aunque muchas veces se confunde el contrato en prácticas con el contrato de formación, lo cierto es que tienen características muy diferentes. Para que no tengas dudas, te aclaramos las principales diferencias entre los dos tipos de contrato:

• El contrato de prácticas está destinado a quienes tienen un título universitario, de formación profesional (de grado superior o medio) o un título que avale su capacitación profesional. El contrato de formación, en cambio, se hace a los jóvenes que aún no tienen la titulación requerida y facilitan el aprendizaje de una profesión.

• Mientras que no hay una edad máxima para el contrato de prácticas, el contrato de formación se dirige especialmente a estudiantes entre 16 y 25 años que aún no han completado sus estudios. Hasta que la tasa de desempleo no esté por debajo del 15%, el límite de edad para un contrato de formación serán los 30 años.

• La duración de los contratos de prácticas oscila entre los 6 meses y los 2 años. Los contratos de formación tienen una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.

• Los trabajadores con un contrato de formación deben disponer de tiempo suficiente durante sus respectivas jornadas para poder formarse.

• El salario de un trabajador con contrato en prácticas no puede ser inferior durante el primer año al 60% del salario que percibe por convenio otro empleado que desarrolle las mismas funciones. En el segundo año, ese porcentaje asciende del 60% al 75%. En el caso de los contratos de formación, su retribución no puede ser inferior a la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional que le correspondería si su jornada laboral fuese completa.

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