El perfil de un Director de Formación

Misión del puesto

-Elaborar y dirigir los planes formativos y de desarrollo del personal para garantizar la capacitación del mismo ante las necesidades del negocio.

-En colaboración con los responsables de los distintos departamentos, identificar y dar respuesta a las necesidades formativas que vayan emergiendo.

Funciones principales

-Diseñar la formación de la empresa en coordinación con recursos humanos.

-Controlar y definir las necesidades de formación, haciendo estudios y análisis de la información con que se cuenta.

-Cooperar en la elaboración de los presupuestos para formación, así como buscar medios de financiación externos.

-Coordinar y supervisar la administración de la formación tanto en el propio centro de trabajo, como cuando es impartida en centros externos.

-Establecer indicadores para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado.

Tareas relacionadas

-Supervisión del equipo de formadores internos y personal de soporte, dependiendo del tamaño de la empresa.

-Coordinación de monitores externos subcontratados y proveedores de servicios de formación.

Formación y conocimientos preferibles

-Titulación universitaria Superior preferentemente Pedagogía o Psicología. Estudios de especialización en su función.

-Conocimientos de modelos de aprendizaje, métodos pedagógicos, coaching, oferta externa de proveedores de formación.

Competencias deseables

-Capacidad de organización

-Visión innovadora

-Orientación al cliente (interno/externo)

-Capacidad de análisis Interés por la planificación

-Destrezas para la persuasión

-Habilidades sociales y de trabajo en equipo

Otras denominaciones

-Jefe de Desarrollo

-Jefe de Desarrollo Directivo

-Ing.: Training Manager

Banda salarial habitual

Entre 30.000 y 36.000 € Brutos/Año