El SEPE busca más de 1.900 administrativos: Sin estudios superiores

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado una serie de oportunidades laborales en España y Europa, destacándose más de 1.900 vacantes para el rol de administrativo. Estas posiciones no solo ofrecen estabilidad laboral con contratos indefinidos, sino que también presentan una interesante variedad de opciones de trabajo.

Los sueldos para estos puestos oscilan entre los 1.050 y 1.700 euros mensuales, y muchas de estas posiciones ofrecen la posibilidad de empleo fijo. Esta amplia oferta de trabajo es parte del esfuerzo continuo del SEPE para incrementar el empleo en sectores clave.

Una de las características más destacables de estas ofertas es que no todas requieren estudios superiores. De hecho, hay hasta 79 vacantes donde no se pide tener completada la Educación Primaria. Esto abre las puertas a muchas personas que buscan ingresar al mundo laboral administrativo sin tener una formación académica avanzada.

Vacantes disponibles para administrativos

• 2 puestos de administrativo en Obres F&D SL, Islas Baleares: Jornada completa con un salario de 19,000 euros anuales.
• Administrativo en Cerámica La Loma, Lleida: Se requiere dominio del catalán nivel B2 y permiso de conducir. Sueldo de 25,000 euros. Experiencia previa valorada.
• Personal administrativo en SEIMA Soluciones, Pontevedra: Más de 6 meses de experiencia y sueldo de 16,570 euros.
• Administrativo en Tarragona: Que hable catalán. No se requiere experiencia. Sueldo de 22,000 euros con jornada continua.
• Administrativo en gestión del régimen de hogar en Genda Jobs, Cádiz: Requiere título de Graduado Social y experiencia de cara al público.
• Administrativo para Fullgas and Oil, Madrid: Jornada completa con un salario de 20,900 euros anuales.

Cómo enviar tu curriculum al SEPE

Para postularse a estas oportunidades, los interesados deben ingresar a la página web del SEPE y buscar la vacante deseada a través de ‘Empléate’. Tras encontrar el puesto adecuado, es fundamental leer detenidamente las condiciones laborales y seguir el enlace para ‘Solicitar oferta’.

Una vez enviada la solicitud, la empresa contratante revisará el perfil del candidato y, si es adecuado, se contactará para concertar una entrevista. Este proceso es fundamental para asegurar que ambas partes estén alineadas en expectativas y requisitos.