El SEPE busca personal para puestos con escasez de candidatos

En los últimos años, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) está teniendo graves dificultades para encontrar a trabajadores que ocupen algunos de los puestos más habituales en el mercado laboral español. A pesar de tratarse de profesiones que, a priori, son bastante comunes, la realidad es que cada vez hay más vacantes en esos sectores tan importantes.

El aumento de vacantes en la última década

El número de vacantes ha crecido notablemente durante los últimos años. Si en 2014 había unas 56.000 vacantes, en 2024 la cifra se acercó a las 150.000. Al finalizar el tercer trimestre de 2025, la cifra supera las 152.000 vacantes, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Aun así, en España, representa menos del 1% de la oferta laboral, mientras que la media europea ronda el 3%.

Cuales son los puestos con más vacantes del SEPE

Según los datos recogidos por el Observatorio de las ocupaciones del SEPE, existen muchas vacantes que, año tras año, no logran cubrirse. De hecho, casi dos de cada diez vacantes son consideradas imposibles de cubrir. Entre ellas destacan puestos como cocineros, albañiles, camioneros, enfermeros, camareros, cuidadores y médicos de familia. 

Por qué cuesta tanto cubrir estos puestos en el SEPE

El SEPE apunta al envejecimiento de la población, que reduce el número de personas activas disponibles para trabajar. Tampoco hay que olvidar el desajuste entre la formación de los trabajadores y las necesidades reales de las empresas, algo que afecta tanto a empleos de cualificación media como a los de alta cualificación.

Sectores más afectados

Los sectores donde se detecta un mayor desequilibrio entre oferta y demanda de empleo son:

• Construcción: hay escasez de albañiles, electricistas y otros profesionales especializados.
• Sanidad: no se encuentran suficientes médicos de familia, enfermeros y cuidadores.
• Hostelería: faltan camareros y cocineros, sobre todo en zonas turísticas y durante la temporada alta.
• Transporte: los camioneros son cada vez más difíciles de encontrar.

El sector agrícola también destaca por su falta de mano de obra, especialmente en campañas concretas como la vendimia. Además, muchos españoles prefieren trabajar en el extranjero.

Vacantes de difícil e imposible cobertura

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE indica que sólo un 2,1 % de las vacantes se cubren fácilmente. El 79,3 % se consideran de difícil cobertura y el 18,6 % son calificadas como de imposible cobertura. Esta situación contrasta con el elevado número de personas desempleadas en España, que a finales de 2025 rondaba los 2,47 millones según la Encuesta de Población Activa (EPA).

Uno de los motivos de este contraste es la reticencia de muchos desempleados a aceptar ofertas de baja cualificación.

Búsqueda de trabajadores fuera de España

Para intentar cubrir estas vacantes, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publica cada trimestre un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Este listado, que aparece en el Boletín Oficial del Estado (BOE), identifica los puestos para los que no hay candidatos en España y permite que las empresas soliciten trabajadores extranjeros para cubrirlos.

En el último catálogo se incluyen principalmente profesiones relacionadas con la marina mercante (marineros, pilotos, mecánicos navales, cocineros de buque, etc.). También aparecen otras especialidades como carpinteros metálicos, gruístas, entrenadores deportivos y varias ocupaciones del sector de la edificación.

El papel de la inmigración en el mercado laboral

El sector agrícola y otros ámbitos con alta demanda de mano de obra suelen recurrir a trabajadores extranjeros para satisfacer la demanda. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de adaptar las políticas de empleo y formación a las necesidades reales del mercado laboral español.

Las soluciones que plantea el SEPE

Desde las instituciones y organismos públicos se insiste en la importancia de mejorar las condiciones laborales y adaptar la formación profesional a los perfiles más demandados. También se está trabajando para facilitar la incorporación de trabajadores extranjeros cuando no se encuentran candidatos en España.

La clave está en reducir el desajuste entre oferta y demanda, para que las vacantes no se queden sin cubrir y el mercado laboral funcione de forma más eficiente.

En definitiva, aunque España cuenta con un elevado número de parados, las empresas siguen teniendo serias dificultades para cubrir puestos clave en sectores fundamentales para la economía. Adaptar la formación, mejorar las condiciones y facilitar la llegada de trabajadores extranjeros son algunos de los retos a los que se enfrenta el mercado laboral en los próximos años.