¿En qué consiste la filosofía Google y por qué es tan efectiva?

A estas alturas todo el mundo parece saber ya que Google es una empresa diferente, que es una de las mejores del mundo para trabajar y que sus empleados están más que satisfechos de desarrollar su carrera profesional allí pero… ¿nos hemos preguntado por qué? El motivo es la llamada ‘filosofía Google’, que no es más que tácticas de recursos humanos con sus empleados para (digámoslo así) mantenerles felices y que rindan más. Vamos a ver algunos detalles sobre esa estrategia y verás la razón por la que es tan efectiva.

1. Primero, sus oficinas.
Las oficinas de Google no son como las de cualquier empresa. Empezando por la decoración o los colores por ejemplo, pasando por ciertos elementos instalados para el disfrute del trabajador como los que se pueden encontrar en sus oficinas centrales de Estados Unidos: mesas de ping pong, futbolines, videojuegos, billares, peluquerías, lavanderías, guarderías, áreas de descanso, de masajes, la cafetería, piscina, pistas de tenis, de voleibol y gimnasio. La primera premisa de esta filosofía Google es que el trabajador de sienta como en casa o incluso mejor, lo que provocará que el trabajador esté más motivado y produzca más.

2. Tener tiempo libre.
Se dice que Google le da el 20 por ciento del tiempo libre a sus trabajadores para que desarrollen proyectos personales. Y es que la filosofía de Google tiene otra premisa importante: las ideas brillantes llegan cuando uno menos se lo espera, así que se permite hacer uso de todas esas instalaciones a la espera de una idea brillante.

3. Comida y bebida gratis.
Si el objetivo es que el empleado se sienta como en casa, habrá que ofrecerle comida y bebida. Eso es lo que hace Google, y además lo hace gratis y adaptándose a todas las sensibilidades. De hecho, en sus oficinas norteamericanas hay hasta menús adaptados para los vegetarianos.

4. Elegir en qué proyecto implicarse.
En lo estrictamente laboral también hay que mantener contentos a los trabajadores. Para ello, Google les ofrece cada mañana elegir en qué proyecto implicarse en función de sus aptitudes, e incluso de proponer uno si no hay ninguno que les satisfaga.

5. ¿Libertad de horarios?
Una vez que se ha elegido el proyecto en el que trabajar e implicarse, los empleados tienen cierta libertad en cuanto a su horario para sacarlo adelante y se les ofrece todo el apoyo logístico para que llegue a buen puerto, aunque eso sí, respetando en todo momento los plazos de entrega establecidos.

6. Fiesta de los viernes.
Los viernes, en Google, es un día de ‘fiesta’, no solo porque el fin de semana está a la vuelta de la esquina sino porque se organizan pequeñas fiestas en la empresa en las que los trabajadores comparten vídeos divertidos e intercambian anécdotas y experiencias. ¿Objetivo? El ya mencionado de sentirse lo más a gusto posible.

7. Puestos de trabajo específicos.
Algunos de los puestos y perfiles del mercado de trabajo actual han sido ‘inventados’ por Google. Y eso ha generado que el empleado se especialice y por tanto esté más motivado al sentirse ‘único’. Nos referimos a puestos como expertos en SEO, SEM o Analytics.