Formación continua: la clave para expertos en gestión laboral

Todos aquellos que se dediquen a la gestión laboral, en una asesoría laboral o en el departamento de Recursos Humanos de una empresa (o que lo quieran hacer de cara al futuro), es muy importante que no pierdan de vista la formación continua. 

La formación continua ofrece toda una serie de ventajas para profesionales del sector, como:

• Mayor empleabilidad y acceso a oportunidades laborales.
• Podrás sentirte realizado y acceder a un empleo bien remunerado.
• En el caso de que ya tengas un negocio, garantizar que estás al día a nivel informativo y tecnológico.
•  Podrás dar una mejor atención al cliente.

¿Cómo elegir la mejor opción formativa?

En la actualidad, podemos encontrar todo tipo de cursos de formación continua. Para poder elegirlos de la forma adecuada, aquí tienes algunos consejos que pueden servirte:

1. Modalidad online o física

Una de las primeras decisiones a tomar será si hacer un curso presencial o un curso online. Ambas opciones tienen sus pros y contras:

• Los cursos presenciales permiten conseguir una interacción más directa entre compañeros e instructores. También incentiva la colaboración y el aprendizaje práctico.
• Los cursos online ofrecen flexibilidad en relación a ubicación y horarios, además de dar la posibilidad de aprender al ritmo del alumno. Es el caso de los siguientes cursos de nómina y seguros sociales.

2. Experiencia y especialización de los tutores

La experiencia y especialización de los docentes son dos criterios que marcan la diferencia en la calidad de la formación. Echa un vistazo a la formación y trayectoria para comprobar que se encuentran debidamente capacitados para dar una educación de alta calidad.

Gracias a las nuevas tecnologías, hacer este trabajo de investigación es mucho más sencillo que nunca. Redes sociales como LinkedIN lo facilitan todavía más.

3. Componente práctico

Es importante apostar por una formación práctica, ya que será la única manera de consolidar el conocimiento adquirido.

Un buen curso formativo debe estar orientado a la práctica, ofreciendo así la posibilidad de aplicar lo aprendido en el entorno real para que el alumno pueda desarrollar habilidades específicas que aplicar en su próximo trabajo.

4. Comunidad y recursos

Un servicio de apoyo al estudiante eficaz es vital para resolver dudas, intercambiar ideas y acceder a recursos adicionales.

También sería interesante que el curso proporcionase algunos de estos recursos:  Foros de discusión, sistemas de mensajería y asistencia personalizada. Y es que pueden ser muy valiosos en tu proceso de aprendizaje.

5. Bonificaciones

No dudes en revisar si te puedes beneficiar de algún tipo de bonificación o descuento para que la formación sea más asequible y pueda adaptarse a tu bolsillo. Comprueba si existen ayudas económicas o algún tipo de subsidio.

6. Certificado

Conseguir un certificado a final de curso será un importante activo para tu currículum vitae. Así que elige un programa que lo ofrezca.

7. Prácticas

Además de todo lo anterior, también sería muy interesante la posibilidad de hacer prácticas con software demandado en el sector.

Ahora ya sabes porque la formación continua es tan interesante y cómo elegir un curso que se adapte al sector.