Increíble pero cierto….estos 5 trabajos pagan las horas extra

Según las estadísticas, aproximadamente el 50 por ciento de las horas extra que se hacen en España no se pagan. Lo de no pagarlas se ha convertido en España en algo más que habitual, pero afortunadamente hay excepciones, hay trabajos en los que sí que se pagan esas horas extra. Tenemos que decir además que hay muchas empresas que no las pagan pero las compensan con días libres o con horas libres, en función de las que se hagan.

1. Sanidad.

En el ámbito de la sanidad, sobre todo en la pública, cuando es necesario que el personal se quede más tiempo, es común que se paguen las horas extra, aunque también depende de la administración o de la empresa (si se trata de la pública) de la que hablemos. Médicos, enfermeros y demás personal (farmacia, auxiliares, técnicos…) tienen fácil en este tipo de empleos pedir esa remuneración.

2. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

En situaciones extraordinarias, en las que es necesario aumentar el número de efectivos de Policía Nacional, Local o Guardia Civil, la administración correspondiente suele ser formal con sus empleados públicos y remunera las horas que hacen de más. Como decimos, es frecuente que ocurra en eventos o en situaciones de emergencia.

3. Limpieza viaria.

En los mismos supuestos que en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, los operarios de limpieza tienen muchas veces que alargar su jornada o renunciar a días libres para mantener nuestras calles limpias después de algún acontecimiento (fiestas, cabalgatas varias, manifestaciones, etc.).

4. Fábricas de automóvil.

En lo que a la automoción respecta, las empresas también suelen pagar horas extra sobre todo si hay necesidades de producción y en un momento dado hay que incrementar el ritmo y fabricar más de lo establecido, aunque también es cierto que ese tipo de industria puede llegar a tener tres turnos al día, es decir, tener empleados todo el día, las 24 horas.

5. Informática.

Muchas empresas de informática cobran por horas de trabajo, y en situaciones también extraordinarias, en las que un cliente requiere que salga un trabajo adelante en poco tiempo, sus empleados suelen trabajar más de la cuenta y ese tiempo de más es remunerado (siempre, decirmos, generalmente).