La CEOE quiere que el Gobierno no obligue legalmente a las empresas a pagar a sus becarios

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha elaborado un documento en el que propone una serie de cambios, que según ellos mejorarán la formación y las becas en las empresas. Además de una serie de medidas como la delimitación de las labores del becario para que queden en consonancia con la beca o la equiparación de la duración de las prácticas en todas las comunidades, la CEOE quiere que el Gobierno no obligue legalmente a las empresas a pagar a sus becarios, ya que esto limita la capacidad de las empresas para acogerlos.

Es lo que señala en un documento titulado ‘El aprendizaje: clave de la mejora de la empleabilidad y la competitividad’, y que ha sido enviado a las Secretarías de Estado de Educación y de Empleo. Hay más puntos. Solicitan que la edad no sea un elemento excluyente a la hora de encontrar un trabajo en prácticas, es decir, sugieren que este contrato pueda ser dirigido a personas mayores de 45 años, cuando a día de hoy está únicamente destinado a los jóvenes. Argumentan que debe primar la carencia de capacidades formativas para el desempeño del puesto y no la edad.

Quieren que este salario de los becarios sea sustituido por ayudas al transporte y para cubrir sus dietas. Además solicitan que estos trabajadores en prácticas puedan trabajar los fines de semana, hacer horas extra, trabajar en horario nocturno y que su contrato pueda tener una duración de más de un año. Eso sí, todo esto se vería compensado con días libres u otro tipo de mecanismo de remuneración: “La imposibilidad de contratar a los trabajadores para que desempeñen su actividad laboral rotando turnos o a partir de las 22 horas supone uno de los principales inconvenientes que conducen a desestimar esta vía de contratación, pues determinados procesos productivos conllevan necesariamente a contemplar una o ambas circunstancias», aclara la CEOE.

Además cree que estas nuevas medidas ayudarán a la “significativa reducción” de contratos de formación y aprendizaje que se ha producido en España. En 2015 se firmaron 174.000 contratos, mientras que en 2017 fueron unos 48.300 contratos.

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