La felicidad en el trabajo, uno de los pilares para nuestro bienestar

Uno de los pilares para que seamos felices, la felicidad en el trabajo. Los españoles parecen tenerlo claro, y así se desprende de la II Encuesta sobre la felicidad en el trabajo que Adecco ha realizado  a 1.800 trabajadores de toda España sobre la felicidad en el ámbito laboral. A continuación te ofrecemos las conclusiones de este interesante estudio del cuál se desprenden cuestiones muy curiosas.

En primer lugar, el 97,2% de los encuestados considera que la felicidad en el trabajo repercute directamente en un incremento del rendimiento y la productividad. De manera que teniendo esto en cuenta, las secciones de Recursos Humanos debieran plantearse introducir iniciativas o novedades en las empresas que contribuyan a la felicidad de sus empleados. Sin duda saldrán ganando, y un ejemplo de ello es el gigante Google, que además de ser una de las empresas más rentables en Internet, es el lugar en el que muchas personas quisieran trabajar gracias a las ayudas y complementos que Google ofrece a sus empleados y que fomentan un buen ambiente laboral. La felicidad en el trabajo no constituye solo un bien para el trabajador, también lo es para la empresa.

En segundo lugar, la gran parte de los encuestados consideran que el ambiente laborar es crucial a la hora de sentirse felices en el trabajo. Le siguen el sueldo, la realización personal, el horario laboral y el desarrollo de habilidades personales. En el lado opuesto, los factores que parecen influir menos en el bienestar de los trabajadores son los beneficios sociales y la cercanía al lugar de trabajo.

En cuanto al reconocimiento social, los encuestados también creen que repercute en la felicidad profesional, al igual que la vocación. Tres de cada cuatro trabajadores creen que para ser feliz en el trabajo hay que tener verdadera vocación por lo que se hace y un 77% piensa que los trabajos con mayor reconocimiento contribuyen a una mayor felicidad.

Por otro lado, tres de cada cuatro empleados cree que una mayor responsabilidad dentro de una empresa no tiene porque implicar más bienestar. Sin embargo, las personas con estudios básicos relacionan un cargo superior con una mayor satisfacción laboral y por consiguiente mayor felicidad.

Y después de todo lo dicho, a pesar de que ocho de cada diez encuestados se declaran felices en el trabajo, la mitad de ellos cambiaría de trabajo con el objetivo de aumentar su felicidad. Igualmente un 56,8% cree que de cambiar sus funciones laborales, su felicidad se incrementaría.

Por último, un 44,7%, en su mayor parte personas entre 35 y 44 años, de clase social baja con ingresos medios o bajos y menor nivel de estudios, cree que cometió un error a la hora de elegir profesión, asegurando así que si volvieran al pasado la cambiarían.

En definitiva ser felices en el trabajo parece estar al alcance de muchos. Esa felicidad no sólo beneficia a los trabajadores también a las empresas que los contratan y que se ven obligadas a crear un buen ambiente laboral que permita que las personas sean más felices y al mismo tiempo trabajen mejor. En el ámbito laboral la felicidad es buena para todos.