La importancia del reconocimiento laboral

Son muchas las veces en las que un trabajador no se siente reconocido laboralmente en su puesto de trabajo y suele ser una de las claves que llevan a un buen empleado a querer cambiar de empresa. Por ello, el reconocimiento al trabajo es un factor vital para que las empresas logren retener el talento y a los trabajadores.

De hecho, el 69% de los empresarios consideran que el reconocimiento abierto del trabajo representa un factor esencial para crear una atmósfera de trabajo agradable que permita retener a los empleados de talento tras las vacaciones, según un estudio del proveedor de espacios de trabajo flexible Regus.

En la encuesta que ha sido realizada a 17.000 ejecutivos, los empresarios españoles destacaron también que el respeto a todos los empleados (60%) y el fomento del intercambio de habilidades y conocimientos entre la plantilla (48%) como el segundo y tercer factor más importante, respectivamente en lo que al ámbito laboral se refiere.

Además, el informe constata que ayudar a los compañeros más agobiados por el trabajo también se erige como requisito «imprescindible» para mantener una plantilla de confianza y se genere una sensación de trabajo en equipo, según los indica el 32% de los participantes.

El director de Regus en Europa del Sur, Olivier de Lavalette afirma que «el trabajo impone cada vez más presión y las horas laborales interfieren cada vez más en las vidas privadas de las personas. Los trabajadores españoles son conscientes de la importancia de trabajar con compañeros que se sienten satisfechos en sus puestos».

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