Las mujeres que quieran reincorporarse al mundo laboral tendrán hueco en Vodafone

Algunas empresas se toman muy en serio eso de la conciliación, y van más allá de las buenas palabras. O lo que es lo mismo: como el movimiento se demuestra andando, pues llevan a cabo iniciativas para mejorar esa flexibilidad de manera efectiva.

Es el caso de Vodafone, que hace poquitos días ha presentado un plan del que muchas grandes empresas deberían tomar nota. Se trata de una medida con la que pretenden contratar en todo el mundo a mil mujeres que se quieran volver a reincorporar al mercado laboral tras haber estado un periodo de tiempo sin trabajar por los motivos que sean (por querer formar una familia por ejemplo).

Desde Vodafone explican que con el programa ReConnect, que así se llama la iniciativa, las mujeres que se incorporen a la empresa podrán hacerlo con horarios y jornadas flexibles (jornada de 30 horas pagada como si fuera completa los 6 primeros meses), y se les permitirá además tener la oportunidad de actualizar sus habilidades profesionales (a través de programas de formación para actualizarlas y mejorarlas).

De ese total de mil mujeres, la compañía estima que entre 50 y 100 contrataciones se produzcan en nuestro país en los próximos tres años.

No es el único compromiso al que ha llegado la compañía de telecomunicaciones, ya que aumentará la proporción de mujeres en puestos de liderazgo, y hasta 500 de las mujeres incorporadas con este programa ocuparían cargos de responsabilidad.

Para llegar a estas conclusiones, y conocer el estado del mercado laboral en este sector de la población, Vodafone encargó un gran estudio a la consultora KPMG que arrojó datos muy interesantes al respecto: en todo el mundo hay unas 96 millones de mujeres con formación y talento, entre 30 y 54 años, que se encuentran en un periodo de pausa profesional. De todas ellas, unos 55 millones tienen experiencia en puestos de responsabilidad.

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