Conseguir una entrevista de trabajo es algo que parece cada vez más complicado pero, aunque muchas veces sea difícil mantener la esperanza de encontrar una oferta de empleo, debemos estar preparados para afrontar una entrevista de trabajo.
Aunque parece que se ha avanzado bastante en este tema, aún son muchos los casos en los que se formulan preguntas sexistas en las entrevistas de trabajo. Recuerda que si vives una situación así, no tienes la obligación de responder a preguntas relacionadas con tu vida privada ni tu orientación sexual. Lo mejor es contestar, de forma educada, que esa información es de carácter personal y no está relacionada con el desempeño profesional.
Las preguntas sexistas más frecuentes en una entrevista de trabajo son las relacionadas con la maternidad y el estado civil de una mujer. Algunos entrevistadores no tienen reparos en formularlas directamente con preguntas que no son legales en una entrevista de trabajo como “¿Estás casada?”, “¿Tienes hijos?” o “¿Tienes pensado formar una familia?”, aunque lo más habitual es que el reclutador de personal intente obtener esa información de una forma menos directa con preguntas como “¿Qué aspiraciones tienes en la vida además del trabajo?” o “¿Cómo te ves en unos años?”.
Este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo, especialmente las que se hacen de forma directa, están fuera de lugar y suponen una clara discriminación de la mujer.
Hay otras preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo que a simple vista parecen normales pero que pueden esconder una segunda intención si se realizan a una chica o a una mujer en edad de tener hijos. Por ejemplo, las preguntas sobre la disponibilidad para viajar o para un cambio de residencia, aunque en estos casos es difícil delimitar hasta qué punto son o no preguntas sexistas en una entrevista de trabajo.
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