Los nuevos 500 contratos se firmarán dentro del marco de expansión y renovación de la plantilla de Opel en España. Se cumplen así las previsiones de la multinacional alemana que estableció como objetivo firmar a un máximo de 2.000 profesionales de 2015 a 2018.
Si 1.500 de estos empleos se destinaron a contratos relevo, los 500 restantes servirán para la creación de empleo neto. ¿Y qué perfiles serán los demandados para este nuevo proceso de contratación?
Perfiles profesionales de especialistas en producción, titulados en finanzas, contabilidad además de técnicos de FP relacionados con el sector. Si tu trayectoria profesional o académica está relacionada con alguno de estos puestos no dudes en hacer llegar tu CV.
El año «2017 va a ser ilusionante, pero difícil, de mucho trabajo por la carga de producción y para preparar la planta para el futuro», según ha manifestado el director general de GM España, Antonio Cobo.
Opel es una empresa que se preocupa e interesa por sus empleados. Muestra de ello es que para facilitar la incorporación de nuevos empleados, impartirá cursos de formación durante 2017 quienes, al terminar el período, obtendrán la certificación oficial en especialidad formativa «Montador de elementos eléctricos, mecánicos y ensamblaje de componentes».
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