Hasta hace unas semanas los trabajadores fijos eran indemnizados por finalización de contrato, sin embargo, la justicia europea ha determinado la obligación de que, a partir de ahora, los empleadores deberán indemnizar tanto a los trabajadores con contrato fijo como temporal.
Hasta ahora, trabajadores temporales y fijos no tenían los mismos derechos indemnizatorios. Fuente: gtresonline
Esta se podría considerar una sentencia histórica pues, el Tribunal Judicial de la UE ha declarado discriminatoria la legislación vigente en España por no reconocer una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la reconocida para los trabajadores con contrato de carácter fijo.
Por tanto, el TJUE obliga a los tribunales españoles a reconocer una indemnización de contrato temporal que sea equivalente a los 20 días por año de servicio, de la que desde siempre han disfrutado los trabajadores de contrato fijo.
En España son más de cuatro millones de trabajadores los que se rigen por las clausulas de un contrato temporal y que, hasta ahora, no veían reconocido su derecho a indemnización por la terminación del contrato de trabajo.
A partir de esta nueva sentencia de la UE, los trabajadores temporales tendrán los mismos derechos indemnizatorios en materia de extinción de relación laboral y de reconocimiento de su condición de personal indefinido no fijo si su contrato había sido abusivo.
Por tanto, la medida se aplicará a todos los contratos temporales vigentes, futuros y también aquellos que fueron ya extinguidos y aún no haya transcurrido el plazo de un año desde que finalizara dicho contrato.
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Hola y la contractul de hogar cuidar de biheo interna
Como es esto ami solo ace ocho meses k se me acabo el contrato yo tengo derecho a k me indenizen
Según dice el artículo si tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado como si fueses fijo
Yo termine mi contrato el.12 de octubre de 2015...tengo derecho tambien a q m indemnicen?? Ademas no m.renovaron por estar embarazada.
Me despidieron el 16 de agosto.Estuve trabajando cinco meses y el contrato finalizaba en Diciembre.
tengo derecho a indemnizacion? Y de ser así, que debo hacer?
ami se me acabado hace 9 dias esto quiere decir que tendria derecho a indenizaccion
Ole y ole mill veces si que esta es una leí histórica y muchas gracias a los que le a importado de nosotros Un grandes saludo!!!!!
Ami medijeron ke era asta el 31 de agosto de este año empece el dia 28 de junio y medes pidieron el dia 12 de agosto por un tena ke paso con otra empleada ke fue la culpa de ella y por ser familia mia me despidieron sin tener culpa de loqe izo mi cullada. Porke yo creo ke asido un despido improcedente
Mi contrato se termina este mes es del imef firmado por 6 meses tengo derecho
Estupendo!!
Esto tbn se aplica para los fijos discontinuos ??
maria
YA ERA HORA DE QUE LOS TRIBUNALES APROBARAN ESTA NORMA
ES UNA PENA QUE EL CONTRATO SE ME HUBIERA ACABADO EL 14 DE ESTE MES Y QUE NO ESTUVIERA LA LEY APROBADA
OLE OLE Y OLE
Pues a mi cuando llego el mismo dia de fin de contrato Junio/2018, me informaron q no me renovarian y para recibir mi paga del mes trabajado y las vacasiones de todo un año tuve q esperar un mes y reclamar a traves del sindicato.