Pros y contras de trabajar en una empresa pequeña

Nuestra trayectoria laboral está salpicada a lo largo de toda nuestra vida de diferentes dicotomías, de diferentes enigmas. En algunos casos, solo habiendo pasado por las diferentes opciones, sabremos llegar a una conclusión válida. Una de esas cuestiones es qué es mejor, si trabajar en una empresa grande (pongamos que en una multinacional) o en una empresa más pequeña (pongamos un ejemplo extremo, en una empresa familiar). Vamos a intentar analizar los pros y los contras de trabajar en una empresa pequeña.

Ventajas

Dentro de los pros y los contras de trabajar en una empresa pequeña, entre los primeros, destacamos sobre todo la facilidad para comunicarse con los jefes. Si trabajaras en una multinacional, sería imposible llegar hasta el consejero delegado de la empresa, pero en una empresa familiar es más fácil llegar hasta la cúpula y hablar de una manera más directa. Asimismo, la cúpula o jefes conocen perfectamente a todos y cada uno de sus empleados, para lo bueno y para lo malo, conociendo así sus problemas y sus necesidades.

Otra de las ventajas es la cercanía que puedes tener con todos tus compañeros de trabajo porque les conocerás a todos.

Todo ello puede generar un sentimiento de pertenencia a la empresa que seguramente provoque que te esfuerces más por ella y que luches más en momentos difíciles si los hubiera.

Desventajas

Sigamos con la lista de los pros y los contras de trabajar en una empresa pequeña pero ahora es el turno de las segundas. Puede ocurrir que las empresas pequeñas tengan menor respaldo financiero, y eso a la larga, si hay problemas, puede ser perjudicial a la hora de conseguir créditos por ejemplo.

A la hora del reconocimiento de cara al exterior, siempre tendrás menos nombre si la empresa no es conocida, por ejemplo también cuando tienes que incluirla en tu curriculum.

El trato familiar al que antes aludíamos puede llegar a ser un arma de doble filo ya que el exceso de confianza puede derivar en impagos o en aprovecharse de los trabajadores, incumpliendo horarios y el resto de condiciones.

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