Según el acuerdo establecido entre Renault y los sindicatos se ha aprobado el III Plan Industrial de la compañía, el cual supondrá la creación de 2.000 contratos indefinidos en los próximos cuatro años y, además, la subida del salario de los empleados en un 3,5% desligado del IPC.
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Este plan tendrá vigencia durante cuatro años, finalizando el 31 de Diciembre de 2020. Lo más destacado del acuerdo es que Renault se compromete a incorporar 2.000 nuevos empleados de manera indefinida entre 2017 y 2020 y, además promete una subida salarial del 35% desligado del IPC.
En dicho acuerdo han participado la dirección de Renaut España, las centrales sindicales UGT, Comisiones Obreras y SCP. Tras varios meses de negociaciones, la pasada semana se anunciaba finalmente el III Plan Industrial de Renault había sido aprobado, como hace referencia este artículo de RTVE.
Este nuevo plan, es indicador de futuras novedades dentro de la compañía, entre ellas, la posibilidad de que las factorías españolas de Renault podrían ser adjudicatarias de nuevos productos como el de la Carrocería Montaje de un vehículo nuevo.
Otras de las novedades que se prevén es la del inicio en la fábrica ubicada en Valladolid de una nueva actividad de inyección de aluminio. Además de ello, Renault pretende continuar y potenciar su actividad de ingeniería en España tanto de proceso como de producto.
Fábricas como la de Villamuriel de Cerrato, en Palencia, se beneficiarán de una mayor competitividad gracias a la adjudicación de nuevos productos al mismo tiempo que mantendrán la exclusividad de la producción de los modelos Mégane y Kadjar.
El aumento de las contrataciones y la mejora de la remuneración serán las grandes consecuencias de este III Plan Industrial. Además de ello, Renault ha anunciado que incrementará la prima por objetivos de 1.004 a 1.498 euros y, por otro lado, se pondrá en funcionamiento el turno voluntario de fin de semana, con su correspondiente retribución de 1.350 euros de media.
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