{"id":10226,"date":"2023-08-30T09:40:47","date_gmt":"2023-08-30T08:40:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=10226"},"modified":"2023-08-30T12:21:32","modified_gmt":"2023-08-30T11:21:32","slug":"como-calcular-el-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-calcular-el-finiquito\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el finiquito"},"content":{"rendered":"

<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>
<\/div>Muchos trabajadores, con la crisis sobre todo, nos hemos visto alguna vez en la desagradable situaci\u00f3n de haber sido despedidos<\/strong>. En otras ocasiones se da la circunstancia tambi\u00e9n de que es el propio trabajador el que decide irse. En ambos casos, en cualquier caso de hecho en el que haya una extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>, tienes derecho a lo que com\u00fanmente se conoce como finiquito.<\/p>\n
\"c\u00f3mo<\/a>

Calcular tu finiquito es m\u00e1s complejo de lo que parece (unsplash)<\/p><\/div>\n

1. \u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores indica que al finalizar la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador, el empresario debe acompa\u00f1ar una propuesta de liquidaci\u00f3n de las cantidades adeudadas, conocido vulgarmente como finiquito.<\/p>\n

2. \u00bfQu\u00e9 debe incluir?<\/strong><\/h2>\n

Los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n que var\u00edan entre 0 y 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (solo en caso de despido no disciplinario y los d\u00edas variar\u00e1n en funci\u00f3n del tipo de despido); n\u00f3mina del mes corriente; d\u00edas de vacaciones sin disfrutar; la parte proporcional de las pagas extras que falten por cobrar si se cobran aparte; cualquier deuda que tenga la empresa generada en los \u00faltimos 12 meses. La suma de esas cantidades dar\u00e1 lugar a tu finiquito.<\/p>\n

3. \u00bfC\u00f3mo calcularlo?<\/strong><\/h2>\n

Actualmente hay decenas de p\u00e1ginas webs que te calculan tu finiquito, basta con que hagas una b\u00fasqueda r\u00e1pida en Google<\/a> para comprobarlo. CalcularFiniquito<\/a>, CalculatuFiniquito<\/a>… son solo algunos ejemplos. Solo tendr\u00e1s que introducir tus datos en las casillas, y la propia web te calcula lo que debes percibir. Pero por si acaso, nosotros te damos un cursillo r\u00e1pido.<\/p>\n

4. D\u00edas de vacaciones sin disfrutar<\/strong><\/h2>\n

Empezamos por lo m\u00e1s facilito. Lo primero, calcular a cu\u00e1nto te pagan el d\u00eda. Muy f\u00e1cil: salario bruto mensual dividido entre 30 (los d\u00edas que tiene un mes). El resultado de esta divisi\u00f3n, multipl\u00edcalo por los d\u00edas que te deben de vacaciones. Una \u00faltima cuesti\u00f3n, esta cantidad est\u00e1 sujeta a ‘impuestos’, por lo que a esa cantidad deber\u00e1s restarle las bases de cotizaci\u00f3n e IRPF (Contingencias comunes, desempleo, formaci\u00f3n profesional e IRPF). Simplemente es ir rest\u00e1ndole el porcentaje dedicado a cada apartado y la cifra final es lo que te deben por vacaciones.<\/p>\n

5. Parte de las pagas extras<\/strong><\/h2>\n

La f\u00f3rmula es muy f\u00e1cil: el importe de la paga extra tienes que multiplicarlo por el n\u00famero de d\u00edas transcurridos de a\u00f1o hasta el momento de la baja<\/a>. La cantidad que resulte has de dividirla entre el n\u00famero de d\u00edas totales anuales (por ser devengo anual). Esta cantidad est\u00e1 sujeta a IRPF por lo que tendr\u00e1s que restarle el porcentaje que se te aplica de IRPF.<\/p>\n

6. N\u00f3mina corriente<\/strong><\/h2>\n

Obviamente, la empresa ha de pagarte lo que llevas trabajado<\/a> de mes hasta la baja. Es muy f\u00e1cil tambi\u00e9n. Antes hemos calculado ya a cu\u00e1nto nos pagan el d\u00eda (salario bruto mensual dividido entre 30). Esa cantidad la multiplicamos por los d\u00edas trabajados del mes corriente y a la cantidad resultante le restamos las bases de cotizaci\u00f3n e IRPF (Contingencias comunes, desempleo, formaci\u00f3n profesional e IRPF).<\/p>\n

7. Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Si nos han despedido (no por cuestiones disciplinarias), la empresa adem\u00e1s nos tiene que indemnizar. Seg\u00fan el tipo de despido se han de pagar 20, 33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en la empresa, o incluso se puede llegar a pactar los d\u00edas (en los ERE<\/strong> por ejemplo as\u00ed se hace). Seg\u00fan los d\u00edas que nos correspondan, se multiplican por los a\u00f1os de antig\u00fcedad que llevemos en la empresa, y el resultado por la cantidad que nos paga la empresa al d\u00eda (ya calculado).<\/p>\n

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Siempre que haya una extinci\u00f3n del contrato de trabajo, tienes derecho a lo que com\u00fanmente se conoce como finiquito.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10229,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-10226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-y-recursos","cat-12-id","has_thumb"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo calcular el finiquito - Oficina Empleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfHas tenido la mala suerte de ser despedido? \u00bfCrees que te han pagado menos de lo debido? 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