{"id":10866,"date":"2024-04-29T10:00:55","date_gmt":"2024-04-29T09:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=10866"},"modified":"2024-04-29T16:08:30","modified_gmt":"2024-04-29T15:08:30","slug":"a-cuanto-se-deben-pagar-las-horas-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/a-cuanto-se-deben-pagar-las-horas-extra\/","title":{"rendered":"\u00bfA cu\u00e1nto se deben pagar las horas extra?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Las <strong><a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/que-pasa-con-las-horas-del-bocadillo-no-disfrutadas\/\">horas extra<\/a><\/strong> son una pr\u00e1ctica habitual en un trabajo pero, lamentablemente, cobrarlas no lo es tanto. Lo primero que debes tener en cuenta es que hacer horas extra es voluntario salvo que se trate de una situaci\u00f3n de emergencia o de una reparaci\u00f3n urgente o el motivo sea una causa de fuerza mayor.<\/p>\n<div id=\"attachment_10868\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10868\" class=\"wp-image-10868 size-full\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/horas-extras.jpg\" alt=\"Hacer horas extras es una pr\u00e1ctica habitual (Istock)\" width=\"590\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/horas-extras.jpg 590w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/horas-extras-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><p id=\"caption-attachment-10868\" class=\"wp-caption-text\">Hacer horas extras es una pr\u00e1ctica habitual (Istock)<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\">Esa es la teor\u00eda, pero en realidad todos sabemos que si nos negamos repetidamente a hacer <strong>horas extra<\/strong> cuando la situaci\u00f3n lo demanda, lo m\u00e1s probable es que nos despidan del trabajo. Si la empresa nos pide que hagamos horas extras, lo mejor es hacerlas y despu\u00e9s, si es necesario, <strong><a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/mi-empresa-no-me-paga-que-puedo-hacer\/\">reclamar el cobro<\/a><\/strong> de las mismas y\u00a0nuestro derecho a no hacerlas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Las <strong>horas extra<\/strong> se generan cuando exceden la jornada laboral pactada en el contrato y fijada por convenio o por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto General de los Trabajadores<\/a>. <strong>La retribuci\u00f3n de esas horas extra puede realizarse con dinero o con d\u00edas libres<\/strong> (o con las correspondientes horas de descanso) dentro de los 4 meses siguientes a la realizaci\u00f3n de esas horas extra.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Si es con dinero, las <strong>horas extra<\/strong> deben reflejarse en la n\u00f3mina y en ning\u00fan caso pueden pagarse con una cantidad inferior a la hora de trabajo normal. De hecho, lo normal es que el valor de la hora extra trabajada sea superior a la retribuci\u00f3n de una hora ordinaria y m\u00e1s si esas horas extras se han generado en un fin de semana o en un d\u00eda festivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Para saber el importe de cada hora extra realizada, el trabajador debe consultar el convenio correspondiente. En los <strong>convenios colectivos<\/strong> de algunos sectores y comunidades aut\u00f3nomas, como el <a href=\"http:\/\/www.bocm.es\/bocm\/Satellite?blobcol=urlordenpdf&amp;blobheader=application%2Fpdf&amp;blobkey=id&amp;blobtable=CM_Orden_BOCM&amp;blobwhere=1142676867037&amp;ssbinary=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convenio Colectivo del Sector de la Hosteler\u00eda y las Actividades Tur\u00edsticas de la Comunidad de Madrid<\/a>, la <strong>hora extra<\/strong> se paga incluso hasta el doble que una hora de trabajo ordinaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>El m\u00e1ximo de horas extra que se pueden trabajar es de 80 horas al a\u00f1o<\/strong> y en ning\u00fan caso pueden realizarlas trabajadores menores de 18 a\u00f1os. Si el contrato de trabajo tiene una duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o, el l\u00edmite de 80 horas se reduce proporcionalmente. Es decir, si el contrato es por 6 meses, el m\u00e1ximo de horas extra que puede hacer el trabajador en ese per\u00edodo es de 40.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Si un trabajador supera ese <strong>l\u00edmite de horas extra<\/strong>, la empresa debe seguir pag\u00e1ndoselas. Eso s\u00ed, la compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n se expone a una sanci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Adem\u00e1s de los menores de 18 a\u00f1os, tampoco deben hacer horas extra (con car\u00e1cter general), los trabajadores con turno de noche, los empleados con un contrato de formaci\u00f3n, quienes trabajen en una empresa con un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) y los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay quien las cobra casi igual que una hora normal y otros por el doble. \u00bfCu\u00e1nto nos tienen que pagar por ellas? 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