![\"Est\u00e1](\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/mujeres_dentro.jpg\")
<\/a><\/p>\n1. Datos actuales<\/strong><\/p>\nLas mujeres representan aproximadamente la mitad de la poblaci\u00f3n mundial, es decir, m\u00e1s de 3.500 millones, de las que aproximadamente 1.000 est\u00e1n incorporadas al mercado laboral, al margen de las labores dom\u00e9sticas. Son datos de un estudio de ManpowerGroup<\/strong> que se refiere tambi\u00e9n a que en los pa\u00edses que integran la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos<\/strong> (OCDE), las mujeres ganan un 17 por ciento menos que los hombres y la tasa de participaci\u00f3n femenina es menor a la de los hombres.<\/p>\nAdem\u00e1s, indica que en el mundo s\u00f3lo el 16 por ciento de las mujeres ocupa puestos directivos, o lo que es lo mismo, los pa\u00edses que integran la OCDE<\/strong> captan solo a una mujer de cada 10 puestos que hay disponibles en las juntas directivas de empresas importantes. En Espa\u00f1a, solo uno de cada tres emprendedores es mujer.<\/p>\n2. Lo que dicen los pol\u00edticos<\/strong><\/p>\nCon motivo de las elecciones europeas de 2014<\/strong>, los debates entre los diferentes candidatos arrojaron algunos datos interesantes sobre mujeres y productividad, seg\u00fan recogieron algunos medios. Seg\u00fan los pol\u00edticos en campa\u00f1a, la Uni\u00f3n Europea<\/strong> ser\u00eda un 18 por ciento m\u00e1s productiva si contase con equipos de trabajo mixtos en todos los niveles de su estructura.<\/p>\n3. El aval del Banco Mundial<\/strong><\/p>\nUna de las entidades m\u00e1s poderosas del mundo, como el Banco Mundial<\/strong>, tambi\u00e9n avala la tesis de que las empresas ser\u00edan m\u00e1s productivas con m\u00e1s mujeres. Lo hace a trav\u00e9s de un informe publicado recientemente por la IFC (International Financial Group<\/strong>, del que es miembro el BM). De \u00e9l se desprende que Invertir en el empleo de las mujeres (y mejorar las condiciones de trabajo tambi\u00e9n de los hombres) puede traer enormes beneficios para las mujeres y las empresas.<\/p>\nEl informe, titulado ‘Invertir en el Empleo de la Mujer<\/strong>: Bueno para las empresas, bueno para el desarrollo\u2019, destaca que la inversi\u00f3n en el empleo de las mujeres ha dado lugar a una mayor productividad, una mayor fidelizaci\u00f3n del personal, y un mayor acceso al talento<\/strong>. Presenta adem\u00e1s ejemplos concretos de c\u00f3mo las iniciativas adaptadas a las mujeres (formaci\u00f3n, apoyo de guarder\u00eda, servicios de salud\u2026) pueden mejorar el rendimiento empresarial al tiempo que mejoran las condiciones laborales de mujeres y hombres.<\/p>\n4. Y si tienen hijos, \u00a1mucho m\u00e1s productivas!
\n<\/strong>Muchos creen que las mujeres, cuando tienen hijos, son menos productivas. Bajas por maternidad<\/strong>, reducciones de jornada\u2026 Pero se trata de una creencia equivocada como as\u00ed ha indicado una investigaci\u00f3n del Banco de Reserva Federal de San Luis<\/strong>, en Estados Unidos<\/strong>.<\/p>\nSu principal conclusi\u00f3n es que las mujeres con al menos dos hijos son las m\u00e1s productivas en el trabajo. Los resultados dicen que los padres de un solo hijo y los que no tienen ninguno realizan de una forma parecida la misma actividad a lo largo de la mayor parte de su trayectoria laboral.<\/p>\n
Sin embargo, los que tienen dos o m\u00e1s hijos eran m\u00e1s productivos<\/strong> que los anteriores. Pero si se comparan estas situaciones con las de las mujeres, las diferencias eran m\u00e1s grandes. Las que no tuvieron hijos durante sus primeros cinco a\u00f1os de carrera<\/strong> fueron menos productivas que las que tuvieron al menos uno. Y en el caso de las que tuvieron un m\u00ednimo de dos, su trayectoria laboral fue a\u00fan mejor. Para finalizar, una vez que lo hijos crecen, las madres destacan por su desempe\u00f1o laboral frente a las que no lo son.<\/p>\n5. \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong><\/p>\nEl anterior estudio indica que las mujeres son m\u00e1s productivas porque son m\u00e1s organizadas<\/strong> que los hombres, m\u00e1s ordenadas en muchos casos, tienen una reputaci\u00f3n consolidada o simplemente se sienten c\u00f3modas cuando dedican tiempo al trabajo<\/strong> como una forma de liberaci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas, por lo que rinden m\u00e1s porque lo hacen con mayor dedicaci\u00f3n.<\/p>\n6. Un \u00faltimo estudio
\n<\/strong>Por \u00faltimo nos hacemos eco de otro estudio, el de ForceManager, compa\u00f1\u00eda de software de gesti\u00f3n de flotas comerciales. Seg\u00fan sus datos, las mujeres son un 13 por ciento m\u00e1s productivas que los hombres<\/strong> en el conjunto de tareas comerciales.<\/p>\nPara llegar a dicha conclusi\u00f3n, el estudio ha tenido en cuenta varios tipos de actividad comercial como son las llamadas, los emails, las visitas, la presentaci\u00f3n de ofertas y otros tipos de interacci\u00f3n entre los vendedores y sus empresas clientes. De acuerdo con esos datos, las mujeres consiguen los mejores resultados en ventas<\/strong> y, de media, cierran un 2,7 por ciento m\u00e1s de acuerdos, mientras que los hombres son los que trabajan de forma m\u00e1s intensiva y su media es un 9,2 por ciento por ciento mayor que la de las mujeres.<\/p>\n7. \u00bfPor qu\u00e9 estas cifras?<\/strong><\/p>\nPara \u00d3scar Maci\u00e0, CEO de ForceManager,<\/strong> \u201cla empat\u00eda y la capacidad de escucha de las mujeres puede explicar que ellas consigan cerrar m\u00e1s operaciones. En el momento actual, los vendedores deben saber escuchar los problemas de los clientes y ofrecerles soluciones, m\u00e1s que productos.<\/strong> En este sentido, las mujeres demuestran ser m\u00e1s eficientes: entienden mejor las necesidades y saben c\u00f3mo responder a las peticiones de los clientes\u201d.<\/p>\n