{"id":1194,"date":"2017-03-03T08:20:21","date_gmt":"2017-03-03T07:20:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/?p=1194"},"modified":"2017-03-03T11:06:51","modified_gmt":"2017-03-03T10:06:51","slug":"el-wellness-empresarial-productividad-y-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/el-wellness-empresarial-productividad-y-bienestar\/","title":{"rendered":"El ‘wellness’ empresarial: productividad y bienestar"},"content":{"rendered":"
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<\/div>Hoy en d\u00eda el mero hecho de tener un trabajo es una gran alegr\u00eda, que significa algo m\u00e1s que tener un salario y realizar una actividad, ya que tener o no tener un trabajo es actualmente una cuesti\u00f3n de autoestima que puede afectar a nuestra psicolog\u00eda<\/strong> de una manera determinante. Una vez que conseguimos trabajo, nuestro objetivo es dar lo mejor de nosotros para prosperar profesionalmente, pero tambi\u00e9n para que la empresa salga adelante.<\/p>\n

\"El<\/a><\/p>\n

Muchas veces, sin embargo, no lo conseguimos porque quiz\u00e1 no rendimos como deber\u00edamos, perdemos la motivaci\u00f3n y no sabemos combatir la monoton\u00eda<\/a>. Y al igual que es muy importante encontrar trabajo, cuidar a los empleados lo es m\u00e1s para que el talento no se desperdicie, la empresa sea m\u00e1s productiva y el ambiente en el trabajo sea m\u00e1s agradable.<\/p>\n

Hay una pr\u00e1ctica que se lleva utilizando m\u00e1s de una d\u00e9cada en Estados Unidos y que poco a poco est\u00e1 llegando a Europa y a Espa\u00f1a que hace posible que a trav\u00e9s del bienestar se aumente la productividad en una empresa. Se trata de el ‘wellness’ empresarial<\/strong>, un modelo de gesti\u00f3n que tiene que ver con impactar de manera positiva en la vida profesional de los empleados, para que ellos est\u00e9n contentos de trabajar en dicha compa\u00f1\u00eda, est\u00e9n motivados a la hora de desempe\u00f1ar sus funciones y la empresa en definitiva funcione mejor y sea m\u00e1s productiva.<\/p>\n

Marta Romo, socia directora de Be-Up (una empresa que ayuda a otras empresas a gestionar al personal mediante t\u00e9cnicas de innovaci\u00f3n y psicolog\u00eda), sostiene que \u201cest\u00e1 demostrado que la salud (f\u00edsica, mental y emocional) forma parte del perfil del profesional. La ausencia de salud<\/strong> (por enfermedad, por falta de energ\u00eda o por emociones negativas) provoca que no podamos comprometernos del todo\u201d.<\/p>\n

Y adem\u00e1s dice que el ‘wellness<\/strong>‘ no es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de facilitar fisioterapeutas, gimnasios, salas de ocio y de relax en las empresas, sino que tambi\u00e9n tiene que ver con crear h\u00e1bitos saludables, proponer actividades en las que se fomenten las buenas relaciones y el buen ambiente en el trabajo y llevar a cabo programas de participaci\u00f3n de los propios trabajadores para conseguir el bienestar que les har\u00e1 ir al trabajo m\u00e1s contentos y, por tanto, con m\u00e1s ganas de dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n

La clave est\u00e1 en que la energ\u00eda con la que realizamos cualquier actividad es lo m\u00e1s importante para conseguir grandes resultados, y no el tiempo que tardemos en hacerla. De esta forma, las empresas logran tener a trabajadores contentos sin tener que invertir en tener que superar el estr\u00e9s laboral<\/a>.<\/p>\n

Dentro de la energ\u00eda hay cuatro dimensiones: la f\u00edsica (relacionada con la cantidad de tareas que realizamos), la emocional (la que determina la calidad), la mental<\/strong> (la que nos permite centrarnos) y la espiritual (la que nos da la fuerza y la intensidad que le dedicamos a algo) y todas est\u00e1n relacionadas entre s\u00ed. El ‘wellness’ significa potenciar la energ\u00eda dentro de sus cuatro dimensiones y conseguir, con ello, que la empresa sea m\u00e1s productiva.<\/p>\n

Las mejoras que se obtienen al fomentar la eficiencia y la productividad a trav\u00e9s del bienestar<\/strong> de los empleados son muy importantes: menor absentismo, actitud positiva y mayor motivaci\u00f3n. Es, por tanto, adem\u00e1s de una t\u00e9cnica de gesti\u00f3n de personal, una herramienta de fidelizaci\u00f3n y de atracci\u00f3n del talento, que impactan en el ambiente laboral y en la creatividad de los empleados, adem\u00e1s de afectar satisfactoriamente a su psicolog\u00eda y su autoestima.<\/p>\n

\u00bfTe gustar\u00eda trabajar en una empresa que cuide a sus empleados a trav\u00e9s del wellness? Consulta las ofertas de trabajo en Valencia<\/a>, entre otras ciudades, que tenemos en Oficina Empleo. Podr\u00e1s consultar cientos de vacantes con las que empezar a trabajar en jur\u00eddico<\/a> o el sector que m\u00e1s se adapte a ti.<\/p>\n

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