{"id":11946,"date":"2016-04-20T16:59:52","date_gmt":"2016-04-20T14:59:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=11946"},"modified":"2016-04-20T17:05:35","modified_gmt":"2016-04-20T15:05:35","slug":"en-que-pais-son-los-mas-comprometidos-con-sus-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/en-que-pais-son-los-mas-comprometidos-con-sus-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 pa\u00eds son los m\u00e1s comprometidos con sus empresas?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfValoran las empresas el compromiso de sus trabajadores con la compa\u00f1\u00eda? Aunque no se deba generalizar y haya empresas que s\u00ed lo valoren, no arriesgaremos mucho si decimos que no es un aspecto que cuiden la mayor\u00eda de las empresas. Es dif\u00edcil que un empleado demuestre su compromiso con la empresa<\/strong> si el salario que percibe est\u00e1 por debajo de su val\u00eda y las exigencias de su trabajo, en cambio, est\u00e1n por encima de lo normal.<\/p>\n

El salario, la exigencia, el tipo de trabajo, los horarios y el trato personal<\/a> son, junto a la forma de ser del empleado, algunos de los factores que determinan el grado de compromiso de un trabajador con su empresa. Pero hay factores menos conocidos que llaman la atenci\u00f3n.<\/p>\n

\"compromiso\"<\/p>\n

Un informe global de la multinacional Steelcase<\/a><\/strong>, recogido por rrhhdigital.com<\/a>, ha estudiado la curiosa relaci\u00f3n entre el grado de compromiso de los trabajadores con su empresa y el nivel de satisfacci\u00f3n con su espacio de trabajo. El estudio, que ha contado con casi 12.500 participantes de 17 pa\u00edses, indica que un 37% de los trabajadores del mundo no est\u00e1n comprometidos con sus empresas<\/strong> y que s\u00f3lo un 13% se siente muy comprometido. Pero, adem\u00e1s, demuestra que los empleados m\u00e1s contentos con el entorno donde trabajan son los m\u00e1s comprometidos con sus empresas.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe de Steelcase<\/strong>, el pa\u00eds con los trabajadores m\u00e1s contentos con sus oficinas es uno que seguramente no adivinar\u00edamos: la India. Los siguientes pa\u00edses en la lista son M\u00e9xico, Emiratos \u00c1rabes y Sud\u00e1frica. Los \u00faltimos puestos los ocupan Francia (\u00faltimo lugar), B\u00e9lgica (pen\u00faltimo)\u2026 y Espa\u00f1a (antepen\u00faltimo). Francia y Espa\u00f1a tambi\u00e9n comparten los \u00faltimos puestos en cuanto a las posibilidades de un cambio de ubicaci\u00f3n en sus entornos laborales.<\/p>\n

La satisfacci\u00f3n de un empleado con su espacio de trabajo -y, por tanto, su grado de compromiso con la empresa- no s\u00f3lo viene determinada por la calidad de sus oficinas, sino tambi\u00e9n por su entorno laboral<\/strong>. La capacidad para poder concentrarse en su trabajo ayuda a mejorar el compromiso de un empleado con su empresa.<\/p>\n

Y aqu\u00ed Espa\u00f1a tampoco est\u00e1 precisamente a la cabeza de pa\u00edses con una mayor\u00a0concentraci\u00f3n en el trabajo<\/a><\/strong>, ya que tambi\u00e9n comparte los \u00faltimos lugares con Francia y B\u00e9lgica. Mientras que la media de trabajadores mundiales que pueden concentrarse en sus oficinas es del 66%, en Espa\u00f1a es del 56%, en B\u00e9lgica del 54% y en Francia, del 51%. Y tambi\u00e9n de nuevo es la India el pa\u00eds que lidera este r\u00e1nking con un 81%, seguido por China, con un 77%. Los trabajadores de estos dos pa\u00edses son los que est\u00e1n expuestos a menos interrupciones en el trabajo<\/strong>, al contrario que Francia\u2026 y, una vez m\u00e1s, Espa\u00f1a.<\/p>\n

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