{"id":12169,"date":"2017-03-22T08:00:00","date_gmt":"2017-03-22T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=12169"},"modified":"2017-03-22T10:54:44","modified_gmt":"2017-03-22T09:54:44","slug":"cuanto-podemos-cobrar-de-indemnizacion-como-maximo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/cuanto-podemos-cobrar-de-indemnizacion-como-maximo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto podemos cobrar de indemnizaci\u00f3n como m\u00e1ximo?"},"content":{"rendered":"
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<\/div>\nLa \u00faltima reforma laboral del Gobierno<\/strong> (que entr\u00f3 en vigor en 2012) tal vez te sigue dejando muchas dudas. Una de ellas es la de la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima por despido improcedente que puede llegar a cobrar un trabajador. Si desgraciadamente est\u00e1s en esta situaci\u00f3n o prev\u00e9s estarlo, lo mejor es que te informes… y qui\u00e9nes mejor que nosotros para hacerlo. Toma nota.<\/p>\n

\"indemnizacion_dentro\"<\/a><\/p>\n

1. La reforma laboral<\/strong><\/h2>\n

Como tal vez sep\u00e1is, la \u00faltima (y pol\u00e9mica) reforma laboral aprobada por el Gobierno entr\u00f3 en vigor el 12 de febrero de 2012. Esta norma cambi\u00f3 las cantidades m\u00e1ximas que se pod\u00edan percibir por despido improcedente. Esto es lo que preve\u00eda la reforma. Y decimos bien, preve\u00eda, porque despu\u00e9s ha habido cambios. Pero luego os lo contamos.<\/p>\n

Si el 12 de febrero de 2012 el trabajador despedido ya hab\u00eda llegado a 42 meses de indemnizaci\u00f3n, ese ser\u00eda su l\u00edmite.<\/p>\n

Si el 12 de febrero de 2012 el trabajador despedido no hab\u00eda llegado a 42 meses de indemnizaci\u00f3n pero hab\u00eda superado los 720 d\u00edas, su indemnizaci\u00f3n se paraba en el n\u00famero de d\u00edas que hubiera alcanzado en dicha fecha. Es decir, si hab\u00eda llegado a 800 d\u00edas, solo se le pagar\u00edan esos 800 d\u00edas, aunque le despidieran mucho despu\u00e9s.<\/p>\n

Di el 12 de febrero de 2012 el trabajador no hab\u00eda superado los 720 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n, ese ser\u00eda su l\u00edmite.<\/p>\n

2. Modificaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Pero uno de estos supuestos ha quedado modificado ‘gracias’ a una sentencia del Tribunal Supremo que lo ha reinterpretado y que por tanto ha cambiado. Se trata del segundo supuesto al que alud\u00edamos.<\/p>\n

3. \u00bfC\u00f3mo queda entonces?<\/strong><\/h2>\n

Gracias a esta sentencia, si el 12 de febrero de 2012 el trabajador no hubiera llegado a 42 meses de indemnizaci\u00f3n pero s\u00ed superado los 720 d\u00edas, su tope seguir\u00e1 siendo 42 meses.<\/p>\n

4. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Con todo, el m\u00e1ximo posible que un trabajador puede percibir es 42 meses de su sueldo.<\/p>\n

5. C\u00f3mo calcularlo<\/strong><\/h2>\n

El texto de la norma es claro al respecto: \u201cLa indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calcular\u00e1 a raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a raz\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios posterior\u201d.<\/p>\n

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Si desgraciadamente est\u00e1s en esta situaci\u00f3n o prev\u00e9s estarlo, lo mejor es que te informes… y qui\u00e9nes mejor que nosotros para hacerlo. Toma nota.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[1005,3334,1004,705,3671,3325,202],"class_list":["post-12169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-y-recursos","tag-despido","tag-despido-improcedente","tag-despidos","tag-finiquito","tag-indemnizacion-maxima-por-despido","tag-indemnizacion-por-despido","tag-reforma-laboral","cat-12-id","has_thumb"],"yoast_head":"\n\u00bfCu\u00e1nto podemos cobrar de indemnizaci\u00f3n como m\u00e1ximo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe han despedido y no sabes cu\u00e1nto es el m\u00e1ximo que te pueden pagar? 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