{"id":12768,"date":"2016-06-08T16:40:54","date_gmt":"2016-06-08T14:40:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=12768"},"modified":"2016-06-08T16:40:54","modified_gmt":"2016-06-08T14:40:54","slug":"como-terminar-con-la-desigualdad-salarial-segun-los-escandinavos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-terminar-con-la-desigualdad-salarial-segun-los-escandinavos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo terminar con la desigualdad salarial seg\u00fan los escandinavos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es evidente que los modelos productivos y de sociedad de los <strong>pa\u00edses escandinavos<\/strong> se muestran siempre como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas, la envidia del <strong>resto de Europa<\/strong>. Siempre liderando los est\u00e1ndares de calidad de vida, de educaci\u00f3n, de sanidad, de empleo&#8230; y de igualdad, que es lo que nos ocupa. \u00bfC\u00f3mo lo hacen? Bien, has de saber que tal vez (y repetimos, tal vez) sus m\u00e9todos podr\u00edan no funcionar en otros Estados como el espa\u00f1ol. Y a ti, \u00bfqu\u00e9 te parece?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/escandinavos_dentro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12769\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/escandinavos_dentro.jpg\" alt=\"\" width=\"590\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/escandinavos_dentro.jpg 590w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/escandinavos_dentro-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Uno de sus ingredientes.<br \/>\n<\/strong>En t\u00e9rminos de igualdad salarial, que es lo que aqu\u00ed nos ocupa, uno de sus ingredientes principales para acabar con las diferencias existentes entre empresas de un mismo sector y trabajadores de una misma empresa es la transparencia. O lo que es lo mismo, que todo el mundo pueda conocer lo que cobra el vecino.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2. En Noruega.<br \/>\n<\/strong>La tradici\u00f3n de la transparencia en el pa\u00eds de los fiordos no es nueva, lleva muchos a\u00f1os en el imaginario colectivo. Antes de que internet llegara a nuestras vidas, los noruegos pod\u00edan comprobar el sueldo de cualquier compatriota consultando una documentaci\u00f3n semejante a unas P\u00e1ginas Amarillas. Con la llegada de la red de redes se ha digitalizado y est\u00e1 al alcance de cualquiera con acceso a internet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3. En Suecia.<br \/>\n<\/strong>Los suecos han publicado desde principios de siglo XX lo que cada uno paga de impuestos, por lo que uno se puede hacer a la idea de los sueldos, en funci\u00f3n de lo que paguen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4. En Finlandia.<br \/>\n<\/strong>Por \u00faltimo en el pa\u00eds con la mejor educaci\u00f3n del mundo, tambi\u00e9n est\u00e1 a disposici\u00f3n de todos sus ciudadanos la informaci\u00f3n de cu\u00e1nto cobra cada uno aunque eso s\u00ed, hay que pagar una simb\u00f3lica cantidad de dinero por cada b\u00fasqueda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>5. \u00bfQu\u00e9 se consigue?<br \/>\n<\/strong>En principio, y para estos pa\u00edses escandinavos, igualar los sueldos y acabar con las desigualdades, ya que las empresas pagar\u00e1n a raz\u00f3n de las del resto del sector, y dentro de ellas ofrecer\u00e1n sueldos de acuerdo al puesto ofrecido, evitando as\u00ed que haya trabajadores que cobren m\u00e1s que otros estando en el mismo puesto. Por su parte, los trabajadores podr\u00e1n exigir los sueldos que se est\u00e9n pagando en ese momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>6. \u00bfHay lado malo?<br \/>\n<\/strong>Bueno, ya sabemos todos que los espa\u00f1oles descendemos del Lazarillo de Tormes, y la picaresca en este pa\u00eds se lleva por bandera, as\u00ed que lo primero que pensar\u00edamos ser\u00eda &#8216;cotillear&#8217; lo que cobra este o aqu\u00e9l, simplemente por el hecho de conocerlo. Obviamente tambi\u00e9n se podr\u00eda usar la informaci\u00f3n para hacer el mal pero confiemos en la buena voluntad del espa\u00f1ol medio. Y si nos atenemos a lo laboral, est\u00e1 claro que habr\u00eda un aluvi\u00f3n de quejas ya que saldr\u00edan a la luz las desigualdades salariales en nuestras empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>7. El asunto de la privacidad.<br \/>\n<\/strong>Internet y la privacidad. Dos t\u00e9rminos en permanente conflicto que se alejar\u00edan m\u00e1s si cabe en Espa\u00f1a de publicarse los sueldos de cada uno. \u00bfDe verdad \u00edbamos a dejar que Espa\u00f1a entera pudiera conocer algo que consideramos tan tab\u00fa como el sueldo? El derecho a la intimidad tal y como lo tenemos entendido aqu\u00ed, estar\u00eda posiblemente en riesgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y a ti, \u00bfqu\u00e9 te parece?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[691,637],"tags":[3817,2921,3156,2919,3816],"class_list":["post-12768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-empleo","category-empleo-internacional-2","tag-desigualdad-salarial","tag-finlandia","tag-noruega","tag-suecia","tag-transparencia","cat-691-id","cat-637-id","has_thumb"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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