![\"\"](\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/jubilados_dentro.jpg\")
<\/a><\/p>\n1. Un estudio.
\n<\/strong>Como siempre, y para todo, hay un estudio que avala esta tesis. En este caso nos lo ofrece el Journal of Epidemiology & Community Health, cuyas conclusiones son claras: el riesgo de morir por cualquier causa es un 11 por ciento menor entre los trabajadores que retrasan su jubilaci\u00f3n un a\u00f1o. Pero la cosa no queda ah\u00ed. Para aquellos que sigan trabajando hasta los 72, las posibilidades de vivir m\u00e1s tiempo tambi\u00e9n se incrementan.<\/p>\n2. Otro estudio.
\n<\/strong>El anterior no es un estudio aislado. Existe otro de la Oregon State University que es incluso m\u00e1s detallado y que concluye que los que deciden jubilarse a los 67 tienen un 21 por ciento menos de riesgo de morir, si lo hacen a los 70, un 44 por ciento menos; y si llegan a los 72 a\u00f1os, un 56 por ciento menos. De haberlo sabido el Gobierno, hubiera alargado m\u00e1s a\u00fan la edad l\u00edmite para jubilarse.<\/p>\n3. Inter\u00e9s de las empresas.
\n<\/strong>Al margen de la decisi\u00f3n que pueda tomar el empleado respecto a su edad de jubilaci\u00f3n, a muchas empresas puede no interesarles que sus trabajadores m\u00e1s veteranos se vayan retirando, pues son ellos los que capitalizan el conocimiento y su salida podr\u00eda suponer una fuga que los nuevos empleados junior no son capaces de suplir. Al final, seg\u00fan todos los expertos, sustituir a los m\u00e1s mayores por j\u00f3venes (y generalmente con empleos precarios) es poco menos que, como se dice por ah\u00ed, \u2018pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana\u2019.<\/p>\n4. Demasiado tiempo libre.
\n<\/strong>Ya lo hemos esbozado antes. Muchos empleados tienen en sus trabajos su \u00fanica actividad. O lo que es lo mismo: sin trabajar se aburrir\u00edan, no tienen nada que hacer. Pasan de tener su tiempo ocupado a tenerlo libre y no saben gestionarlo. Sobre todo ocurre en casos concretos cuando se trata de personas viudas o separadas cuyos hijos ya est\u00e1n fuera del hogar familiar y de repente se encuentran solos. Esta situaci\u00f3n, si no se afronta bien, puede provocar una merma en el \u00e1nimo que a su vez puede afectar al bienestar general y a la salud.<\/p>\n5. Vida sedentaria.
\n<\/strong>La llegada de la jubilaci\u00f3n puede suponer tambi\u00e9n el paso repentino de una vida activa a una vida sedentaria, con los riesgos para la salud que ello conlleva: aumento de peso, p\u00e9rdida de movilidad, problemas circulatorios, etc. Por tanto, alargar la vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de los 65 puede llegar a suponer una vida m\u00e1s saludable y mantener un estado f\u00edsico mejor. Es decir, dependiendo de la persona, el desgaste f\u00edsico que supone trabajar tiene efectos menos negativos que no trabajar, compensados con creces con los beneficios de estar m\u00e1s activo.<\/p>\n6. El Estado sale ganando.
\n<\/strong>Para las arcas p\u00fablicas, tener trabajadores en activo m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os es beneficioso, pues siguen aportando dinero con sus impuestos y el Estado se ahorra tener que pagarles la pensi\u00f3n. Es decir, al Estado le conviene que los trabajadores nos retiremos m\u00e1s tarde. La cuesti\u00f3n es conocer si el mercado laboral es capaz de absorber toda la demanda, la que no se jubila y los j\u00f3venes que se incorporan de nuevas.<\/p>\n7. Pensiones m\u00e1s altas.
\n<\/strong>Aquellos trabajadores que contin\u00faan trabajando puede que lo hagan tambi\u00e9n por motivos econ\u00f3micos como por ejemplo llegar a cotizar los m\u00ednimo para llegar a tener una pensi\u00f3n, o simplemente para que \u00e9sta sea m\u00e1s alta. De hecho, tras la entrada en vigor de las \u00faltimas reformas del Gobierno, por cada a\u00f1o completo cotizado a una edad superior a la legal de jubilaci\u00f3n, el porcentaje adicional para la pensi\u00f3n es del 2 por ciento si se han acreditado al menos 25 a\u00f1os cotizados al cumplir dicha edad. Cuando se acrediten entre 25 y 37 a\u00f1os cotizados, el porcentaje a aplicar es del 2,75 por ciento; y si se han cotizado m\u00e1s de 37 a\u00f1os, el aumento es del 4 por ciento.<\/p>\n