{"id":13519,"date":"2022-10-13T09:29:02","date_gmt":"2022-10-13T08:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=13519"},"modified":"2022-10-13T15:44:10","modified_gmt":"2022-10-13T14:44:10","slug":"como-trabajar-en-finlandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-trabajar-en-finlandia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo trabajar en Finlandia"},"content":{"rendered":"
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Todos conocemos la buena fama de los pa\u00edses n\u00f3rdicos<\/strong> en cuanto a nivel de vida, bienestar, sanidad, educaci\u00f3n y condiciones laborales. Finlandia no es una excepci\u00f3n y seguramente alguna vez te lo hayas planteado como un posible destino para ir a trabajar. Para despejar tus posibles dudas, nosotros te contamos algunos de los secretos en clave laboral del pa\u00eds fin\u00e9s.<\/p>\n

\"Finlandia<\/a>

Finlandia<\/p><\/div>\n

1. Un consejo de la embajada<\/strong><\/h2>\n

Vamos a transcribirte, de manera literal, el primer consejo que la embajada finlandesa en Espa\u00f1a ofrece en su web a los espa\u00f1oles que quieran ir a trabajar all\u00ed: \u201cPara ir a vivir y trabajar en Finlandia, lo primero que se necesita es buscar un trabajo. Y para poder trabajar, casi siempre es necesario saber el idioma\u201d. O lo que es lo mismo, se recomienda llevar el trabajo buscado desde aqu\u00ed.<\/p>\n

2. Si est\u00e1s m\u00e1s de tres meses\u2026<\/strong><\/h2>\n

Al ser Espa\u00f1a y Finlandia miembros de la Uni\u00f3n Europea, no se necesita ning\u00fan documento para trabajar ni ning\u00fan visado. Eso s\u00ed, si vas a estar m\u00e1s de tres meses tienes que registrar tus derechos de residencia en una comisar\u00eda de polic\u00eda<\/a>.<\/p>\n

3. La Agencia Administrativa Regional<\/strong><\/h2>\n

Cuando est\u00e9s instalado, debes registrar tu domicilio en la Agencia Administrativa Regional (Maistraatti), donde te asignar\u00e1n un n\u00famero de identificaci\u00f3n finland\u00e9s que ser\u00e1 necesario para poder llevar a cabo diferentes tr\u00e1mites como un contrato, por ejemplo.<\/p>\n

4. Apuntarte en la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n

La Seguridad Social finlandesa es el Kela, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, que es la que gestiona las prestaciones sociales all\u00ed. Por el mero hecho de residir en Finlandia se adquiere el derecho a la asistencia sanitaria y a recibir prestaciones sociales. Aquellas personas que adem\u00e1s de ser residentes, trabajan en Finlandia, adquieren todos los derechos sociales, no solo los b\u00e1sicos sanitarios, sino a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y a un seguro de accidentes, entre otros. Por ello, al llegar a Finlandia hay que solicitar el ingreso en la Seguridad Social finlandesa a trav\u00e9s de Kela<\/a>.<\/p>\n

5. D\u00f3nde buscar empleo<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de la p\u00e1gina de la Comisi\u00f3n Europea dedicada al empleo, EURES, la llamada \u2018Oficina TE\u2019 es la que proporciona informaci\u00f3n sobre las vacantes y apoya en la b\u00fasqueda de empleo. Organiza cursos para la integraci\u00f3n laboral, formaci\u00f3n profesional, capacitaci\u00f3n para la b\u00fasqueda de trabajo, orientaci\u00f3n profesional y carrera profesional, pr\u00e1cticas laborales con formaci\u00f3n, as\u00ed como trabajo con una subvenci\u00f3n salarial. Pincha aqu\u00ed para ver la p\u00e1gina web en ingl\u00e9s<\/a>. Adem\u00e1s, el Ministerio de Empleo espa\u00f1ol ha recopilado un gran n\u00famero de webs<\/a> en las que poder encontrar un trabajo.<\/p>\n

6. La legislaci\u00f3n laboral finlandesa<\/strong><\/h2>\n

La normativa laboral en Finlandia otorga a las empresas la posibilidad de adaptar sus actividades a las circunstancias dominantes. La ley permite los despidos temporales en aquellos casos, en los cuales la empresa ya no tiene capacidad ni el trabajo suficiente para su personal y la propia ley determina tambi\u00e9n en qu\u00e9 casos es posible aplicar esta normativa. La ley relativa a convenios laborales es una de las leyes b\u00e1sicas del mundo laboral finland\u00e9s y se aplica pr\u00e1cticamente en todas las relaciones laborales ya que incluye disposiciones sobre la contrataci\u00f3n, la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, los derechos y las obligaciones del empleador y del empleado, as\u00ed como sobre las bases para finalizar una relaci\u00f3n laboral. En la ley relativa a convenios laborales, el principio b\u00e1sico de las disposiciones es el principio de la protecci\u00f3n del trabajador: varias de las disposiciones son de obligado cumplimiento y no pueden ser pactadas en detrimento del trabajador.<\/p>\n

7. Desempleo<\/strong><\/h2>\n

Si el trabajador se queda en paro, o ha sido temporalmente despedido, tiene derecho a recibir un subsidio por desempleo pero tambi\u00e9n tiene obligaciones. Tiene que, entre otros, buscar trabajo activamente, estar dispuesto a aceptar un trabajo o a recibir formaci\u00f3n, y a mejorar sus conocimientos.<\/p>\n

Encuentra trabajo en tu provincia:<\/strong><\/div>\n
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