{"id":13889,"date":"2025-01-22T10:30:20","date_gmt":"2025-01-22T09:30:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=13889"},"modified":"2025-01-22T13:57:51","modified_gmt":"2025-01-22T12:57:51","slug":"las-10-reglas-de-los-reclutadores-de-personal-para-elegir-un-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/las-10-reglas-de-los-reclutadores-de-personal-para-elegir-un-candidato\/","title":{"rendered":"Las 10 reglas de los reclutadores de personal para elegir un candidato"},"content":{"rendered":"

Cuando estamos inmersos en un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> y queremos conseguir el puesto de trabajo que oferta una empresa, sabemos que tenemos que dedicar tiempo a preparar una entrevista de trabajo<\/a><\/strong> y prever las posibles preguntas que nos puedan hacer. Pero hay algo -m\u00e1s bien, alguien- que pocas veces tenemos en cuenta y que es un factor tan importante o m\u00e1s para conseguir el empleo: los reclutadores de personal.<\/p>\n

<\/p>\n

L\u00f3gicamente, no est\u00e1 en nuestra mano preparar al reclutador de personal<\/strong> antes de tener una entrevista de trabajo y s\u00f3lo podemos centrarnos en nosotros, pero s\u00ed es una ayuda importante pensar en los puntos importantes en los que se fija un reclutador de personal<\/strong> a la hora de valorar a un candidato.<\/p>\n

Si tenemos en cuenta esa informaci\u00f3n en el momento de preparar la entrevista de trabajo, sabremos qu\u00e9 aspectos de nuestro perfil profesional<\/strong> debemos resaltar y cu\u00e1les debemos dejar en segundo plano. En t\u00e9rminos generales, estas son algunas de las reglas en las que se basan los reclutadores de personal<\/strong> para elegir un candidato:<\/p>\n

1. Facilidad en el trato
\n<\/strong><\/h2>\n

Aunque nuestro perfil se adapte a las necesidades de la empresa, lo tendremos dif\u00edcil para ser elegidos si el reclutador detecta que tu car\u00e1cter no es afable<\/strong>.<\/p>\n

2. Capacidad para resolver problemas
\n<\/strong><\/h2>\n

El empresario busca a alguien que no s\u00f3lo no le d\u00e9 problemas en el trabajo, sino que sea capaz de solucionar los que se presentan<\/strong>.<\/p>\n

3. Capacidad de adaptaci\u00f3n
\n<\/strong><\/h2>\n

Es probable que alguna de las preguntas que te har\u00e1n en una entrevista de trabajo est\u00e9n orientadas a saber si tienes facilidad para adaptarte a los cambios<\/strong> y a un nuevo entorno de trabajo.<\/p>\n

4. Predisposici\u00f3n
\n<\/strong><\/h2>\n

Los\u00a0reclutadores valoran de forma muy positiva la predisposici\u00f3n de un candidato para el trabajo<\/strong>, as\u00ed que no podemos dar ni una muestra de apat\u00eda en la entrevista.<\/p>\n

5. Experiencia
\n<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de las impresiones subjetivas que causemos en la persona que nos entreviste, hay hechos objetivos que un reclutador valora por encima de otras cosas, como la experiencia laboral.<\/p>\n

6. Que no haya largos per\u00edodos de inactividad en el curr\u00edculum
\n<\/strong><\/h2>\n

Si llevas bastante tiempo en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong><\/a>, no debes obsesionarte ni desanimarte. Es cierto que los reclutadores de personal se suelen fijar en estas situaciones, pero tambi\u00e9n entienden que es normal que haya intervalos de tiempo en los que no has trabajado por culpa de la crisis de estos a\u00f1os. Si es tu caso y te preguntan sobre ello, explica las causas y destaca que en ese tiempo has aprovechado para formarte.<\/p>\n

7. Que no haya muchos cambios de trabajo en poco tiempo
\n<\/strong><\/h2>\n

Un reclutador valora positivamente que hayas progresado en tu carrera profesional<\/strong> y hayas acumulado diferentes experiencias, pero tiende a recelar si ve en tu curr\u00edculum que has pasado poco tiempo en cada trabajo -salvo que seas joven y hayas trabajado como becario<\/a> o aprendiz en varios sitios-. Si es as\u00ed, puede pensar que las empresas no estaban contentas con tu trabajo o que, en caso de que te contraten, te ir\u00e1s a la m\u00ednima oportunidad que tengas y tendr\u00e1n que buscar a otra persona.<\/p>\n

8. Puntualidad y presencia
\n<\/strong><\/h2>\n

Ser puntuales y presentarnos con un aspecto correcto<\/strong> en una entrevista de trabajo no nos dar\u00e1 un empleo, pero lo contrario -llegar tarde y sin avisar o con un aspecto inadecuado- s\u00ed que har\u00e1 que no lo tengamos de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n

9. Valor diferencial
\n<\/strong><\/h2>\n

Un reclutador de personal o un empresario que haga una entrevista de trabajo<\/strong> tiene claro qu\u00e9 es lo que busca en un candidato. Debemos pensar que, en la mayor\u00eda de los casos, en el proceso de selecci\u00f3n habr\u00e1 m\u00e1s candidatos con un perfil parecido al nuestro. Por eso, si somos capaces de demostrar algo que no tengan los dem\u00e1s, tendremos m\u00e1s posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n

10. Motivaci\u00f3n
\n<\/strong><\/h2>\n

Una de las cosas que m\u00e1s valora un reclutador de personal o un empresario, adem\u00e1s de la experiencia, es la ilusi\u00f3n y el entusiasmo que demuestren los candidatos por el puesto de trabajo. Y en este punto est\u00e1 claro que no podemos fallar porque s\u00f3lo depende de nosotros demostrarlo.<\/p>\n

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