{"id":14088,"date":"2024-04-24T10:30:07","date_gmt":"2024-04-24T09:30:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=14088"},"modified":"2024-04-24T11:07:50","modified_gmt":"2024-04-24T10:07:50","slug":"7-datos-personales-que-debes-reservarte-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/7-datos-personales-que-debes-reservarte-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"7 datos personales que debes reservarte en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

A menudo las entrevistas de trabajo<\/strong><\/a> suelen depararnos momentos desagradables y algo violentos como cuando se nos pregunta por algo de car\u00e1cter personal que nos incomoda<\/strong>. No por nada en particular, sino porque no tenemos por qu\u00e9 dar ese tipo de informaci\u00f3n a alguien que en ese momento no es m\u00e1s que un desconocido y porque esa informaci\u00f3n es parte de nuestro \u00e1mbito privado. Sin embargo, aunque nos pregunten, hay f\u00f3rmulas para poder \u2018esquivar\u2019 dichas preguntas y no tener que responder. Y es que hay datos que podemos reservarnos<\/strong> en una entrevista.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Datos personales que debes reservarte en una entrevista de trabajo (iStock)<\/p><\/div>\n

1. Relaciones sentimentales<\/strong><\/h2>\n

Es un cl\u00e1sico que se pregunte si tienes pareja o no, por ejemplo. Trata de evitar contar si estas casado o separado, no tienes por qu\u00e9 hacerlo<\/strong>. De una manera diplom\u00e1tica puedes enumerar cu\u00e1les son tus aficiones por ejemplo e indicar que la situaci\u00f3n personal en cuanto a relaciones se refiere, sean cuales sean, no condiciona tu rendimiento en el trabajo ni sus resultados.<\/p>\n

2. Planes de futuro: bodas y\/o embarazos
\n<\/strong><\/h2>\n

Unido a la pregunta anterior suele estar otro cl\u00e1sico: si tienes planes de boda o embarazo o de tener hijos. No tienes que contestar<\/strong>. De hecho te ampara la Ley de Infracciones y Sanciones<\/strong><\/a> en el orden de lo social: \u201cSolicitar datos de car\u00e1cter personal en los procesos de selecci\u00f3n o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi\u00f3n o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen -incluido el racial o \u00e9tnico-, edad, estado civil, discapacidad, religi\u00f3n o convicciones, opini\u00f3n pol\u00edtica, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical, condici\u00f3n social y lengua dentro del Estado.\u201d<\/p>\n

3. Estado de salud<\/strong><\/h2>\n

Contar en una entrevista de trabajo que padeces una u otra enfermedad cr\u00f3nica, que has padecido en el pasado otra o que tomas una medicaci\u00f3n concreta no es procedente.<\/strong> No se trata de ocultarlo si te terminan contratando (y m\u00e1s si influye en tu vida laboral), pero lo mejor es contarlo en otro momento o en otro contexto<\/strong>. O cuando suponga un problema para el desempe\u00f1o de tu trabajo.<\/p>\n

4. Religi\u00f3n \/ Pol\u00edtica<\/strong><\/h2>\n

Los temas religiosos o pol\u00edticos<\/strong> (a qu\u00e9 partido votas o con cu\u00e1l simpatizas) son siempre muy sensibles<\/strong>. Tampoco tienes por qu\u00e9 contestarlos ni mentir. Simplemente de una manera diplom\u00e1tica puedes decir que esa informaci\u00f3n no es relevante para el puesto de trabajo o tambi\u00e9n puedes irte por las ramas con respuestas del tipo \u201csoy un defensor de la libertad y de la democracia\u201d (por ejemplo), o que \u201csobre todo defiendo el respeto a los dem\u00e1s\u201d, o algo de ese estilo.<\/p>\n

5. Relaci\u00f3n con tu antiguo trabajo<\/strong><\/h2>\n

Cuando el entrevistador tenga tu curriculum frente a \u00e9l, tal vez se le ocurra preguntar por qu\u00e9 te fuiste de tu anterior trabajo o por qu\u00e9 te despidieron. Ni mientas ni cuentes la verdad. De una manera diplom\u00e1tica puedes explicar que se acab\u00f3 tu relaci\u00f3n contractual o que llegasteis a un acuerdo para rescindir el contrato.<\/strong> Ni que decir tiene que hablar mal de tu anterior empresa, jefes o compa\u00f1eros no es recomendable y puede ser contraproducente para ti.<\/p>\n

6. Situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong><\/h2>\n

Tampoco tienes por qu\u00e9 revelar cu\u00e1l es tu situaci\u00f3n econ\u00f3mica: si tienes hipoteca, si tienes deudas, si no llegas a fin de mes, si tienes que pasarle una pensi\u00f3n a tu ex por tus hijos, etc.<\/strong> Ese tipo de circunstancias no deben interesar a tu empresa que, por otra parte, podr\u00e1 enterarse de cualquier embargo en tu sueldo nada m\u00e1s emitir la primera n\u00f3mina si alguna Administraci\u00f3n te la ha embargado por algo.<\/p>\n

7. Problemas con la justicia<\/strong><\/h2>\n

Tampoco procede revelar si tienes alg\u00fan proceso judicial pendiente<\/strong> (de separaci\u00f3n o divorcio, por ejemplo; o alg\u00fan pleito con la anterior empresa), as\u00ed que se trata de informaci\u00f3n que debes preservar.<\/p>\n

\u00bfHas contado alguno de estos en una entrevista de trabajo? Puede que te hayan complicado las opciones de ser elegido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque nos pregunten, hay f\u00f3rmulas para poder \u2018esquivar\u2019 dichas preguntas y no tener que responder. Y es que hay datos que podemos reservarnos en una entrevista.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":26653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[4106,420,192,597],"class_list":["post-14088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-y-recursos","tag-afrontar-una-entrevista-de-trabajo","tag-consejos","tag-entrevista-de-trabajo","tag-preguntas-en-una-entrevista-de-trabajo","cat-12-id","has_thumb"],"yoast_head":"\n7 datos personales que debes reservarte en una entrevista de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEres de los que le gusta hablar mucho? 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