![\"\"](\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/inspeccion_dentro.jpg\")
<\/a><\/p>\n1. Inspecci\u00f3n de Trabajo realmente es una entidad.
\n<\/strong>Realmente, Inspecci\u00f3n de Trabajo es una entidad en s\u00ed misma, perteneciente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Si atendemos a su definici\u00f3n oficial, \u201cse trata de la organizaci\u00f3n administrativa responsable del servicio p\u00fablico de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores as\u00ed como el asesoramiento e informaci\u00f3n a los mismos en materia laboral y de seguridad social (que pueda suscitarse con ocasi\u00f3n del ejercicio de la acci\u00f3n inspectora)\u201d.<\/p>\n2. Su objetivo.
\n<\/strong>De acuerdo tambi\u00e9n con la definici\u00f3n oficial, su objetivo principal es \u201cel impulso del cumplimiento voluntario de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores, desarrollando para ello tanto actuaciones preventivas como correctoras o sancionadoras\u201d.<\/p>\n3. Qui\u00e9n la puede solicitar.
\n<\/strong>La inspecci\u00f3n de trabajo puede ser solicitada por un trabajador o cualquier ciudadano o puede ser espont\u00e1nea, es decir, preventiva, y que simplemente se realiza de manera aleatoria.<\/p>\n4. \u00bfQui\u00e9n la hace?
\n<\/strong>Para la prestaci\u00f3n de los servicios a los ciudadanos la ITSS cuenta con funcionarios de nivel t\u00e9cnico superior y habilitaci\u00f3n nacional pertenecientes al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y de Seguridad Social.<\/p>\n5. \u00bfSe tienen que identificar?
\n<\/strong>Realmente deben hacerlo cuando deseen acceder a ciertos lugares de la empresa, pero realmente la inspecci\u00f3n puede empezar mucho antes que eso, porque los funcionarios pueden hacerse pasar por ejemplo por clientes para recabar informaci\u00f3n y pruebas. Pero una vez que piden pasar a ciertos lugares (imaginemos a la cocina de un restaurante, por ejemplo, a la que no se puede acceder haci\u00e9ndose pasar por cliente), el funcionario se identifica.<\/p>\n6. El empresario no puede negarse.
\n<\/strong>El empresario no puede negarse a una inspecci\u00f3n de trabajo y si lo hace, o si se ponen impedimento, podr\u00e1 ser sancionado por obstrucci\u00f3n. Pero los funcionarios tambi\u00e9n tienen obligaciones, las de imparcialidad, objetividad, sigilo (no podr\u00e1n desvelar la identidad del denunciante, por ejemplo) y que no haya intereses directos o indirectos relacionados con la empresa inspeccionada.<\/p>\n7. \u00bfQu\u00e9 puede pedir el inspector?
\n<\/strong>Realmente, un inspector que haya accedido a la empresa tiene el derecho y la obligaci\u00f3n de analizar toda la actividad sujeta a inspecci\u00f3n. Esto incluye las claves para acceder a los ordenadores, documentaci\u00f3n, recibos, n\u00f3minas, contratos (de los trabajadores y de proveedores), libros, registros, contabilidad, fotograf\u00edas, archivos, programas\u2026 pero solo podr\u00eda ser entregada por las personas responsables y con autoridad en la empresa, as\u00ed que si en el momento de la inspecci\u00f3n sorpresa no se encuentran presentes, no se podr\u00e1 acceder a esa informaci\u00f3n espec\u00edfica en ese momento. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 pedir la identificaci\u00f3n a todas las personas que se encuentren en el centro de trabajo (aunque la ausencia de esta identificaci\u00f3n ser\u00e1 responsabilidad de esas personas) y hasta pedirlas declaraci\u00f3n.<\/p>\n8. Emisi\u00f3n de informe.
\n<\/strong>Con todo lo que los inspectores hayan podido recoger, elaboran un informe con presunci\u00f3n de veracidad. Es decir, si el informe se realiza sobre la informaci\u00f3n obtenida en las visitas (cumpliendo con los est\u00e1ndares), sus contenidos ser\u00e1n tomados como ciertos ante la ley.<\/p>\n9. \u00bfQu\u00e9 medidas puede tomar la Administraci\u00f3n?
\n<\/strong>Una vez analizado el informe por Inspecci\u00f3n de Trabajo, muchas son las posibilidades que se abren. Estas son algunas de ellas: Requerimientos o Actas de advertencia cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores; inicio de procedimientos sancionadores mediante la extensi\u00f3n de Actas de Infracci\u00f3n; inicio de procedimientos liquidatorios por d\u00e9bitos a la Seguridad Social y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, mediante la pr\u00e1ctica de Actas de liquidaci\u00f3n; y hasta una orden de paralizaci\u00f3n inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.<\/p>\n