{"id":14507,"date":"2016-09-06T15:42:44","date_gmt":"2016-09-06T13:42:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=14507"},"modified":"2016-09-06T15:42:44","modified_gmt":"2016-09-06T13:42:44","slug":"no-debes-guardar-datos-personales-ordenador-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/no-debes-guardar-datos-personales-ordenador-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 no debes guardar datos personales en el ordenador del trabajo"},"content":{"rendered":"

<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/a><\/p>\n

\"Man<\/p>\n

Cada vez pasamos m\u00e1s tiempo en la oficina, y, cada vez m\u00e1s, podemos hacer gestiones privadas online por lo que hacerlo durante las horas de trabajo, o en el descanso, se ha establecido como una rutina normal y habitual.<\/p>\n

Hay que intentar no hacerlo por los siguientes motivos:<\/p>\n

    \n
  1. El primero es una cuesti\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong>, luego no sabr\u00e1s donde has guardado la informaci\u00f3n y cuando la necesites estar\u00e1 en un ordenador que no es el tuyo.<\/li>\n
  2. Siempre se deja rastro, principalmente en los archivos temporales, que se guardan en el disco duro, as\u00ed como en el historial de navegaci\u00f3n de tu ordenador y en caso de que en la empresa no quieran que realicemos gestiones personales, puedes acabar obteniendo la informaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. La empresa tiene posibilidad de controlado el Pc que el trabajador utilizar como herramienta de trabajo y cuyo control est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de Trabajadores y que dice \u201c<\/strong>El empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso\u201d.<\/li>\n
  4. La empresa puede acabar encontrando informaci\u00f3n privad<\/strong>a que no quer\u00edas que se conociera porque no afecta ni implica en el rendimiento laboral, y que consideras que solo compartes con tu familia o amigos. Nos referimos a informaci\u00f3n sobre tu orientaci\u00f3n sexual o pol\u00edtica o incluso sobre d\u00f3nde has pasado o vas a pasar tus vacaciones o con quien.<\/li>\n
  5. Si la empresa informa de una bajada en tu rendimiento<\/strong> puede argumentar un despido justificado gracias a este tipo de gestiones, dado que los archivos temporales puede rastrearlos y verlos sin vulnerar tus derechos.<\/li>\n
  6. Si te centras en el trabajo en lo relativo al trabajo realizar\u00e1s tus tareas en las horas asignadas<\/strong> y no ser\u00e1 necesario que ampl\u00edes tu tiempo de permanencia en la oficina, en casa te quedar\u00e1 tiempo para organizar tu vida personal y las tareas que no tienen que ver con tus labores provisionales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Utiliza tu propia tablet o tu m\u00f3vil si tienes mucho tiempo en la pausa del almuerzo y puedes aprovechar ese tiempo para hacer gestiones. De esa forma no estar\u00e1s poniendo en riesgo tu informaci\u00f3n personal y tendr\u00e1s la sensaci\u00f3n de aprovechar el tiempo. Hoy el peso de estos dispositivos es m\u00ednimo y la cantidad de cosas que se pueden hacer es muy similar a las que hacemos en un Pc.<\/p>\n

    Lo mejor es deslindar los dos \u00e1mbitos, deja espacio para tu vida personal en casa o en tus dispositivos propios y el trabajo en donde realices tu actividad, as\u00ed no habr\u00e1 conflicto de intereses, que es el mejor consejo que podemos darte a este respecto.
    \n

    <\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>
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