{"id":15582,"date":"2024-08-19T09:30:28","date_gmt":"2024-08-19T08:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=15582"},"modified":"2024-08-19T10:57:12","modified_gmt":"2024-08-19T09:57:12","slug":"7-ventajas-antiguedad-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/7-ventajas-antiguedad-trabajo\/","title":{"rendered":"7 ventajas de tener antig\u00fcedad en el trabajo"},"content":{"rendered":"

La antig\u00fcedad<\/strong> es un derecho que tiene todo trabajador<\/strong> y que empieza a contar desde la fecha de inicio de su contrato en una empresa u organismo. Aunque cada vez, lamentablemente, tiene menos incidencia en el salario que percibe un empleado, la antig\u00fcedad es un elemento especialmente importante en el caso de sufrir un despido.<\/p>\n

\"Trabajar

Trabajar en un mismo sitio durante varios a\u00f1os tambi\u00e9n tiene sus ventajas (iStock)<\/p><\/div>\n

Esa es, precisamente, la primera de estas 7 ventajas de tener antig\u00fcedad en el trabajo<\/strong> (sin contar las derivadas del sueldo y las cotizaciones) que te contamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

1.\u00a0Cobrar una indemnizaci\u00f3n mayor en caso de despido
\n<\/strong><\/h2>\n

Si nos despiden de un trabajo, tenemos derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong> que var\u00eda en funci\u00f3n del per\u00edodo de tiempo que hayamos trabajado en la empresa y que, como m\u00ednimo, es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Si el despido es improcedente –en este otro art\u00edculo de OficinaEmpleo te contamos qu\u00e9 es un despido improcedente<\/a><\/strong>-, la indemnizaci\u00f3n puede alcanzar hasta los 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/strong><\/p>\n

2. Poder percibir un complemento salarial por antig\u00fcedad<\/strong><\/h2>\n

Como dec\u00edamos, cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil que un trabajador vea compensada su fidelidad a la empresa<\/strong> con un plus por antig\u00fcedad, tal y como era frecuente por convenio hasta hace s\u00f3lo unos a\u00f1os. En muchos casos, ya s\u00f3lo perciben un<\/strong> complemento salarial por antig\u00fcedad<\/strong><\/a> (trienios, cuatrienios o quinquenios) quienes ten\u00edan ese derecho adquirido anteriormente y no quienes se incorporan ahora a una empresa.<\/p>\n

3. Tener la posibilidad de ascender<\/strong><\/h2>\n

Tambi\u00e9n ha cambiado la forma de premiar a un trabajador con un ascenso.<\/strong> Entre otras cosas porque muchas empresas no ascienden ni suben el sueldo a sus empleados hasta que no tienen m\u00e1s remedio, pero tambi\u00e9n porque valoran menos que antes la antig\u00fcedad en la empresa. Aun as\u00ed, la antig\u00fcedad no deja de ser otra ventaja para optar a un ascenso o a una subida salarial.<\/strong><\/p>\n

4. Poder pedir una excedencia<\/strong><\/h2>\n

El per\u00edodo m\u00ednimo de permanencia en una empresa para solicitar una excedencia<\/a> laboral es de un a\u00f1o,<\/strong> as\u00ed que la antig\u00fcedad tambi\u00e9n es importante en el caso de que necesitemos -o simplemente deseemos- pedir una excedencia en nuestro trabajo.<\/p>\n

5. Tener m\u00e1s opciones de conservar el puesto de trabajo<\/strong><\/h2>\n

Tener una cierta antig\u00fcedad en la empresa no nos garantiza, ni mucho menos, mantener nuestro<\/strong> empleo<\/strong><\/a>, pero puede ayudar cuando la empresa se vea obligada a recortar plantilla. Por un lado, porque puede que el criterio que se siga sea precisamente el de la antig\u00fcedad; y por otro, porque a la empresa le resultar\u00e1 por lo general m\u00e1s caro despedir a un empleado que lleve mucho tiempo en la empresa que a otro que lleve poco tiempo.<\/strong><\/p>\n

6. Recibir formaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Los trabajadores con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas al a\u00f1o<\/strong> para recibir formaci\u00f3n relacionada con su \u00e1rea<\/strong>.<\/p>\n

7. Preferencia a la hora de pedir vacaciones y traslados<\/strong><\/h2>\n

No siempre un trabajador que lleve m\u00e1s tiempo en la empresa puede elegir antes sus vacaciones que otro que lleve menos tiempo, pero la antig\u00fcedad puede ser un criterio \u00fatil tanto en este aspecto como a la hora de pedir o renunciar a un traslado<\/strong>.<\/p>\n

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<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 beneficios reales tiene acumular antig\u00fcedad en una empresa?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[691,1441,3,11],"tags":[4330,4334,4331,4332,3304,4333],"class_list":["post-15582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-empleo","category-empresas","category-noticias-empleo","category-recursos-humanos","tag-antiguedad","tag-antiguedad-en-el-trabajo","tag-antiguedad-en-un-trabajo","tag-complementos-salariales","tag-convenio","tag-ventajas-de-tener-antiguedad","cat-691-id","cat-1441-id","cat-3-id","cat-11-id","has_thumb"],"yoast_head":"\n7 ventajas de tener antig\u00fcedad en el trabajo - Blog OficinaEmpleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si ya llevas muchos a\u00f1os en el mismo trabajo pero est\u00e1s pensando en cambiar, igual no deber\u00edas. \u00a1Estas son las ventajas de tener antig\u00fcedad!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/7-ventajas-antiguedad-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 ventajas de tener antig\u00fcedad en el trabajo - 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