{"id":15604,"date":"2016-10-26T15:39:42","date_gmt":"2016-10-26T13:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=15604"},"modified":"2016-10-26T15:39:42","modified_gmt":"2016-10-26T13:39:42","slug":"ventajas-de-las-empresas-cuando-contratan-gente-con-certificado-de-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/ventajas-de-las-empresas-cuando-contratan-gente-con-certificado-de-discapacidad\/","title":{"rendered":"Ventajas de las empresas cuando contratan gente con certificado de discapacidad"},"content":{"rendered":"
<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>
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Todos sabemos que las empresas que contratan a personal con alguna discapacidad certificada tienen una serie de ventajas en diferentes aspectos pero\u2026 \u00bfsabemos exactamente cu\u00e1les? Nosotros nos hemos propuesto enumerarlas. Vaya por delante decir que algunas de ellas son intangibles pero perfectamente contrastadas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

1. Ventajas fiscales<\/strong><\/p>\n

Son las m\u00e1s evidentes. Al empresario le cuesta menos un trabajador discapacitado que uno que no lo es. La raz\u00f3n es clara: desde el Estado se pretende incentivar la igualdad entre unos y otros y la incorporaci\u00f3n al mundo laboral de los discapacitados. Para ello utiliza este tipo de herramientas de motivaci\u00f3n. Por ejemplo, contratar temporalmente a un discapacitado tiene una desgravaci\u00f3n total de la cuota de la Seguridad Social durante la vida del contrato en el caso del primer discapacitado, del 75 por ciento para el resto; del 90 por ciento si son mujeres mayores de 45 a\u00f1os y 80 por ciento, si est\u00e1n por debajo de esa edad. Se estima que un empresario que lo haga puede bonificarse con una media de 4.500 euros al a\u00f1o. Estas cantidades son mayores si la contrataci\u00f3n es a mujeres y a mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las empresas obtendr\u00e1n una deducci\u00f3n de 6.000 euros en la cuota \u00edntegra del Impuesto de Sociedades por una sola vez por persona\/a\u00f1o de incremento promedio de plantilla.<\/p>\n

Este tipo de bonificaciones tambi\u00e9n se aplican a contratos de sustituci\u00f3n por ejemplo, donde se reduce el 100 por cien de la cuota de la Seguridad Social.<\/p>\n

2. Formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Hacer un contrato en pr\u00e1cticas a un discapacitado tambi\u00e9n tiene ventajas fiscales: la empresa tiene derecho a la reducci\u00f3n del 50 por ciento de la cuota de la Seguridad Social el tiempo de duraci\u00f3n de contrato. Tambi\u00e9n se beneficia de una subvenci\u00f3n para adaptar el puesto de trabajo, siempre que el contrato dure, como m\u00ednimo, un a\u00f1o.<\/p>\n

3. Subvenciones<\/strong><\/p>\n

Acabamos de mencionarlo. Es Estado ofrece subvenciones para aquellas empresas que quieran adaptar un puesto de trabajo a un discapacitado en contrato de pr\u00e1cticas pero tambi\u00e9n para indefinidos con cantidades de casi mil euros. No es la \u00fanica subvenci\u00f3n porque simplemente por formalizar un contrato hay una subvenci\u00f3n de casi 4.000 euros.<\/p>\n

4. Acceso a contratos p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n

La Ley 30\/2007 de Contratos del Sector P\u00fablico concede preferencia en la adjudicaci\u00f3n de contratos del sector p\u00fablico a las empresas que cumplen con la cuota legal de reserva del 2 por ciento de personas con discapacidad en sus plantillas. Es decir, si se quiere optar a ser contratado por una administraci\u00f3n, tendr\u00e1s m\u00e1s posibilidades de llevarte el gato al agua si tu empresa tiene contratados a discapacitados.<\/p>\n

5. Buena imagen<\/strong><\/p>\n

\u00bfHab\u00e9is o\u00eddo hablar alguna vez de la Responsabilidad Social Corporativa? Lo podr\u00edamos traducir como la buena imagen de la empresa de cara al exterior. Iniciativas o comportamientos que generan esa imagen y que, en \u00faltimo t\u00e9rmino, repercutir\u00e1 positivamente en las ventas. Es evidente que apoyar al colectivo de discapacitados y llevando a cabo iniciativas por su igualdad y su plena inserci\u00f3n en la sociedad ayuda a generar esa buena imagen.<\/p>\n

6. Buen ambiente en el trabajo<\/strong><\/p>\n

La presencia de discapacitados en la plantilla puede generar tambi\u00e9n un mejor ambiente entre los trabajadores, en tanto en cuanto provocar\u00eda un aumento de la solidaridad entre ellos, y los propios trabajadores con discapacidad pueden aportar una visi\u00f3n de los problemas mucho m\u00e1s amplia y por tanto aportar soluciones que influyen positivamente en el devenir de la empresa y por tanto en sus resultados.<\/p>\n

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