{"id":15715,"date":"2024-04-15T09:30:23","date_gmt":"2024-04-15T08:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=15715"},"modified":"2024-04-15T15:53:27","modified_gmt":"2024-04-15T14:53:27","slug":"que-es-exactamente-un-despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/que-es-exactamente-un-despido-nulo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es exactamente un despido nulo"},"content":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de t\u00e9rminos jur\u00eddicos en el \u00e1mbito laboral muchas veces nos surgen dudas sobre el significado de alguno de ellos y su diferencia con otros t\u00e9rminos similares. Ocurre por ejemplo con los despidos, en los que se mezclan matices como nulo, improcedente, procedente, etc. Esta vez vamos a poner el foco en uno de ellos, <strong>el despido nulo<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/nulo_dentro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15716\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/nulo_dentro.jpg\" alt=\"\" width=\"590\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/nulo_dentro.jpg 590w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/nulo_dentro-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>1. Qu\u00e9 es<\/strong><\/h2>\n<p>Lo f\u00e1cil del despido nulo es conocer su definici\u00f3n y sus consecuencias y lo dif\u00edcil es determinar <strong>cu\u00e1ndo un juez tiene que aplicarlo<\/strong>. Vayamos de lo f\u00e1cil a lo dif\u00edcil. Se trata de una sentencia del juez que supone obviamente la nulidad de un despido que ha ejecutado una empresa sobre uno de los trabajadores. Por tanto, <strong>es dejar sin efecto esa decisi\u00f3n y por tanto dicha empresa se ver\u00e1 obligada a readmitir a su trabajador<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>2. Consecuencias<\/strong><\/h2>\n<p>Que un despido sea declarado nulo no supone solo la readmisi\u00f3n. Tiene m\u00e1s consecuencias. Ha de llevarse a cabo en el puesto que ven\u00eda desempe\u00f1ando y <strong>se debe abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del <a href=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-actuar-ante-un-despido-inesperado\/\">despido<\/a> hasta la notificaci\u00f3n de la sentencia<\/strong>. Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, \u00e9ste lo podr\u00e1 descontar de los salarios dejados de percibir.<\/p>\n<p>Cuando, durante dicho per\u00edodo, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, <strong><a href=\"https:\/\/dpej.rae.es\/lema\/entidad-gestora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la Entidad Gestora<\/a> cesar\u00e1 su abono y reclamar\u00e1 las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas<\/strong>, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduci\u00e9ndolas de los salarios dejados de percibir con el l\u00edmite de la suma de los mismos. Por \u00faltimo, <strong>el empresario deber\u00e1 instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese per\u00edodo, que se considerar\u00e1 de ocupaci\u00f3n cotizada a todos los efectos.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>3. Motivos de despido nulo<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, el que tenga por m\u00f3vil alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas en la Constituci\u00f3n o en la ley, o bien se produzca con <strong>violaci\u00f3n de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas<\/strong> del trabajador. Ser\u00e1 tambi\u00e9n nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias se\u00f1alados:<\/p>\n<ul>\n<li>El de los trabajadores durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por <strong>maternidad<\/strong>, <strong>riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural<\/strong>, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos per\u00edodos.<\/li>\n<li>El de las trabajadoras <strong>embarazadas<\/strong>, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato por las causas mencionadas en el apartado anterior.<\/li>\n<li>El de los trabajadores que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando el <strong>permiso por lactancia de un hijo<\/strong> menor de nueve meses, o el permiso por nacimiento de hijo prematuro o que deba estar hospitalizado despu\u00e9s del parto; as\u00ed como el de los trabajadores que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando el derecho a la <strong>reducci\u00f3n de jornada por razones de guarda legal o por hospitalizaci\u00f3n<\/strong> o tratamiento continuado del menor afectado por c\u00e1ncer o cualquier otra enfermedad grave.<\/li>\n<li>El de los trabajadores que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando la <strong>excedencia<\/strong> para el cuidado de hijos o familiares.<\/li>\n<li>El de las trabajadoras <strong>v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> por el ejercicio de los derechos de reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr\u00e1fica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>El de los trabajadores <strong>despu\u00e9s de haberse reincorporado al trabajo al finalizar los periodos de suspensi\u00f3n<\/strong> del contrato por maternidad, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de guarda, acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m\u00e1s de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de guarda, o acogimiento del hijo o del menor.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de t\u00e9rminos jur\u00eddicos en el \u00e1mbito laboral muchas veces nos surgen dudas sobre el significado de alguno de ellos y su diferencia con otros t\u00e9rminos similares. 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