{"id":15719,"date":"2024-06-10T10:00:12","date_gmt":"2024-06-10T09:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=15719"},"modified":"2024-06-10T10:37:49","modified_gmt":"2024-06-10T09:37:49","slug":"5-pasos-que-debes-seguir-para-reclamar-tu-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/5-pasos-que-debes-seguir-para-reclamar-tu-finiquito\/","title":{"rendered":"5 pasos que debes seguir para reclamar tu finiquito"},"content":{"rendered":"
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La palabra finiquito suele relacionarse con un despido pero no es as\u00ed siempre. El finiquito es el documento donde el empresario refleja el dinero que debe al trabajador al terminar un contrato<\/a><\/strong> (por despido o por baja voluntaria), y pagarlo refleja el fin de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Se trata de la suma de la n\u00f3mina del mes<\/strong> en curso, de la parte proporcional de las pagas y de los d\u00edas de vacaciones no disfrutados, fundamentalmente. La mayor\u00eda de las veces el documento es correcto pero en otra no lo es, o ni siquiera se presenta (se paga). \u00bfQu\u00e9 hacer cuando el finiquito no es correcto?<\/strong><\/p>\n

\"Comprobar<\/a>

Comprobar finiquito (Canva)<\/p><\/div>\n

1. Leer con atenci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

No seamos mal pensados. Cualquier error en nuestro finiquito<\/strong> puede deberse a un mero accidente, no a que nos quieren timar. As\u00ed pues, el primer paso para reclamar es leerlo con atenci\u00f3n<\/strong> y hacer las cuentas pertinentes. Si algo no nos cuadra podemos decirlo en el momento<\/strong> y puede que acepten nuestras demandas en ese instante y hagan los cambios<\/strong>. Antes de meternos en un farragoso proceso administrativo lo mejor es dialogar con la empresa y con los representantes de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

2. \u00bfFirmarlo supone no poder reclamar?<\/strong><\/h2>\n

No firmarlo<\/strong> supone que se te ha dado el documento<\/strong> <\/a>y lo has recibido. Aunque lo firmes despu\u00e9s podr\u00e1s reclamar<\/strong> aunque siempre es m\u00e1s f\u00e1cil si acompa\u00f1as la firma de alguna coletilla como \u2018no conforme\u2019 o \u2018pendiente de verificaci\u00f3n\u2019<\/strong>. Una de las veces que conviene no firmarlo es cuando la fecha del documento no coincide con el d\u00eda<\/strong>. En ese caso hay que pedir que se rectifique y no firmarlo. Esto es importante para los plazos de reclamaci\u00f3n<\/strong> como ahora veremos.<\/p>\n

3. Acto de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Es un requisito previo<\/strong> para la tramitaci\u00f3n de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social<\/strong><\/a>. Se except\u00faan de este requisito los procesos que exijan la reclamaci\u00f3n previa en v\u00eda administrativa. Seg\u00fan el Ministerio de Empleo, para ir al acto de conciliaci\u00f3n se debe presentar una demanda de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante la Unidad de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n en el \u00c1rea de Trabajo e Inmigraci\u00f3n de Ceuta o Melilla; en el resto de las provincias, en la dependencia correspondiente de la Comunidad Aut\u00f3noma al estar esta materia transferida, u \u00f3rgano que asuma estas funciones, que podr\u00e1 constituirse mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos. Hay un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que se nos presenta el finiquito<\/strong> (o sea, del despido o baja voluntaria).<\/p>\n

4. V\u00eda judicial<\/strong><\/h2>\n

La Autoridad Laboral<\/strong> cita a las partes para una avenencia pudiendo haber acuerdo o no. En el caso de que no lo haya, al d\u00eda siguiente de intentada la conciliaci\u00f3n se reanudar\u00e1 el c\u00f3mputo del plazo de caducidad<\/strong> por el tiempo que reste hasta los veinte d\u00edas h\u00e1biles, una vez descontado el periodo transcurrido (d\u00edas h\u00e1biles) desde el d\u00eda siguiente al despido hasta la presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n<\/strong>, debiendo el trabajador presentar demanda ante el Juzgado de lo Social<\/strong> en dicho plazo para continuar as\u00ed con el proceso de reclamaci\u00f3n de finiquit<\/strong>o.<\/p>\n

5. Rizar el rizo<\/strong><\/h2>\n

El caso m\u00e1s<\/strong> grave<\/strong> que nos podemos encontrar es el de un finiquito falso.<\/strong> Ante ello, la v\u00eda administrativa<\/strong> puede sustituirse por la v\u00eda penal contra el empresario ya que estamos hablando de un delito de<\/strong> falsedad documental<\/strong>.<\/p>\n

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