{"id":1578,"date":"2014-09-30T15:52:27","date_gmt":"2014-09-30T14:52:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/?p=1578"},"modified":"2015-05-22T12:20:03","modified_gmt":"2015-05-22T11:20:03","slug":"el-test-psicotecnico-ese-gran-desconocido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/el-test-psicotecnico-ese-gran-desconocido\/","title":{"rendered":"El test psicot\u00e9cnico… \u00a1Ese gran desconocido!"},"content":{"rendered":"

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\u00bfMa\u00f1ana tienes una entrevista de trabajo y no sabes a qu\u00e9 tipo de tortura te someter\u00e1n los entrevistadores?<\/p>\n

Teniendo en cuenta las cosas b\u00e1sicas que debemos evitar en una entrevista, que es un factor bastante importante y que est\u00e1 bajo nuestro control, s\u00f3lo podemos preguntarnos qu\u00e9 tipo de pruebas y cu\u00e1ntas fases deberemos superar para llegar a la meta del proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\"Entrevista_RRHH_original\"<\/a><\/p>\n

Debido a la multitud de candidatos con los que se enfrenta la empresa para un solo puesto vacante, \u00e9stas han de recurrir a todas las herramientas posibles para descartar demandantes<\/strong>. Una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s usadas \u00faltimamente por los entrevistadores son los test psicot\u00e9cnicos. A trav\u00e9s de ellos, estudian unas aptitudes intelectuales, creativas, espec\u00edficas y de conocimiento<\/strong> que m\u00e1s se adapten al perfil que buscan<\/a>.<\/p>\n

Los test psicot\u00e9cnicos son pruebas dise\u00f1adas para evaluar tus capacidades intelectuales<\/strong> (a trav\u00e9s de un cuestionario tipo test) en funci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de tareas que tendr\u00e1s que desempe\u00f1ar en dicho puesto de trabajo. Se basan en 2 criterios para interpretar el cuestionario<\/strong>: los errores y aciertos, as\u00ed como la rapidez del ejercicio, ya que tienen un l\u00edmite de tiempo.<\/p>\n

De este modo, los podemos clasificar en dos grupos:<\/p>\n

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  1. Los de personalidad<\/strong>, que identifican y eval\u00faan distintas habilidades del futuro candidato. No es un test concluyente pero es de gran utilidad para los entrevistadores, ya que les proporciona un patr\u00f3n de comportamiento y un esquema de la personalidad del candidato en cuesti\u00f3n. Los m\u00e1s conocidos son: El test 16 PF5<\/em>, que mide la personalidad en 16 factores clave y 5 dimensiones; y el test de Raven<\/em>.<\/li>\n
  2. Los test de aptitud o eficiencia<\/strong>, entre los que destacamos varias \u00e1reas en funci\u00f3n de lo que se quiera conocer en cada caso:<\/li>\n<\/ol>\n