{"id":16773,"date":"2024-04-22T10:00:15","date_gmt":"2024-04-22T09:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=16773"},"modified":"2024-04-22T09:59:24","modified_gmt":"2024-04-22T08:59:24","slug":"guia-basica-para-entender-tu-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/guia-basica-para-entender-tu-nomina\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda b\u00e1sica para entender tu n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"

Algo tan com\u00fan como es la n\u00f3mina<\/strong> puede llegar a ser complicado de entender. Nos atrevemos a decir incluso que la mayor\u00eda de los trabajadores no sabemos interpretar<\/strong> el cien por cien de los conceptos que aparecen en ella. Pero no os preocup\u00e9is, que ya estamos aqu\u00ed para ayudaros y revertir esta tendencia.<\/p>\n

\"Gu\u00eda<\/a>

Todo el mundo deber\u00eda saber interpretar su n\u00f3mina. \u00a1Os decimos c\u00f3mo hacerlo! (iStock).<\/p><\/div>\n

1. El encabezado<\/strong><\/h2>\n

La primera parte de la n\u00f3mina es la m\u00e1s sencilla<\/strong> pero eso no significa que no sea importante. Es el encabezado, que normalmente, como puede deducirse, est\u00e1 en la parte de arriba del documento. Suele contener los datos de la empresa<\/strong> (CIF\/NIF, nombre, domicilio) y el trabajador<\/strong> (nombre y apellidos, direcci\u00f3n, n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la seguridad social). Tambi\u00e9n debe contener el periodo de la n\u00f3mina y\/o los d\u00edas cotizados<\/strong>, y un asunto muy importante: la categor\u00eda del trabajador<\/strong><\/a>. Decimos que es importante porque es una forma de demostrar cu\u00e1l es esa categor\u00eda en caso de un eventual proceso judicial, por lo que es importante igualmente que est\u00e9 al d\u00eda.<\/p>\n

2. Bloque de devengos y deducciones<\/strong><\/h2>\n

Se trata del bloque de la n\u00f3mina en el que aparece el salario base<\/strong><\/a> y todo lo que de el deriva. Por un lado est\u00e1n los devengos (cantidades que percibimos) y por otro las deducciones<\/strong> (lo que nos restan por impuestos, etc). Si a los primeros les restamos los segundos, tenemos el l\u00edquido a percibir (que viene m\u00e1s abajo) y que es lo que nos ingresan en cuenta.<\/p>\n

En los devengos est\u00e1 el salario base y pueden aparecer otros conceptos como los complementos, los pluses, la antig\u00fcedad, tickets restaurant\u2026<\/strong> Adem\u00e1s el empresario puede incluir tambi\u00e9n premios o mejoras. En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deber\u00e1n venir indicadas como concepto tambi\u00e9n en este apartado, en el que se deben incluir tambi\u00e9n las percepciones no salariales, que est\u00e1n compuestas por las dietas, el plus transporte, los suplidos\u2026 En general son las compensaciones de los gastos que se han tenido por trabajar<\/strong>, y suelen estar establecida en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Respecto a las deducciones, se trata de los pagos que hace la empresa a Hacienda y a la Seguridad Social en nuestro nombre. Normalmente hablamos de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, por formaci\u00f3n y por desempleo. Junto a cada una de ellas se incluir\u00e1n los porcentajes de sueldo que le corresponden y el valor absoluto (la cantidad de euros que representa cada una, vaya). En este apartado tambi\u00e9n se incluir\u00e1 la tributaci\u00f3n por IRPF<\/a><\/strong>, que tambi\u00e9n debe llevar un porcentaje y su valor absoluto en euros.<\/p>\n

Luego abajo deber\u00e1n aparecer las sumas de todos esos conceptos y la cifra final, la que percibimos en nuestra cuenta.<\/p>\n

3. Bloque de sellos y firmas<\/strong><\/h2>\n

En la parte de abajo tiene que aparecer tambi\u00e9n un bloque en el que la empresa, el pagador, incluya su firma y\/o sello<\/strong>, que vendr\u00e1 acompa\u00f1ado por la fecha de entrega de la n\u00f3mina y un espacio para el llamado ‘recib\u00ed’<\/strong>, donde el trabajador tiene que firmar y poner la fecha en la que lo ha recibido (en caso de que la empresa se quede con una copia). De manera opcional puede aparecer tambi\u00e9n el n\u00famero de cuenta en el que se hace el ingreso.<\/p>\n

4. Bloque de determinaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

En muchas n\u00f3minas aparece tambi\u00e9n un desglose en el que se contempla la determinaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta<\/strong> y aportaci\u00f3n de la empresa. En ese desglose vienen detalladas las cantidades que corresponden a los conceptos anteriormente descritos de contingencias comunes, contingencias profesionales y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta y la cotizaci\u00f3n adicional de horas extraordinarias (si las hubiera).<\/p>\n

Se detalla as\u00ed la base sobre la que se hacen esas deducciones<\/strong>, los tipos a aplicar y la aportaci\u00f3n empresarial. Todos esos conceptos no son m\u00e1s que aportaciones que cada trabajador, por el hecho de trabajar, ha de hacer para el Estado. Con esas aportaciones se pagan fundamentalmente pensiones<\/strong> y todo tipo de prestaciones. Por eso es importante que cuanta m\u00e1s gente haya trabajando mejor, porque habr\u00e1 m\u00e1s aportaciones y se podr\u00e1n pagar las pensiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Algo tan com\u00fan como es la n\u00f3mina puede llegar a ser complicado de entender. Nos atrevemos a decir incluso que la mayor\u00eda de los trabajadores no sabemos interpretar el cien por cien de los conceptos que aparecen en ella. Pero no os preocup\u00e9is, que ya estamos aqu\u00ed para ayudaros y revertir esta tendencia. 1. 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