{"id":1696,"date":"2024-07-18T09:00:36","date_gmt":"2024-07-18T08:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oficinaempleo.com\/?p=1696"},"modified":"2024-07-18T09:36:21","modified_gmt":"2024-07-18T08:36:21","slug":"las-10-caracteristicas-demandadas-en-un-candidato-sin-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/las-10-caracteristicas-demandadas-en-un-candidato-sin-experiencia\/","title":{"rendered":"Las 10 caracter\u00edsticas demandadas en un candidato inexperto"},"content":{"rendered":"
\"Candidato<\/a>

Candidato inexperto (Canva)<\/p><\/div>\n

Con la actual coyuntura econ\u00f3mica, conseguir un trabajo<\/a> puede ser complicado<\/strong>. A pesar de la cantidad ingente de puestos vacantes que encontramos a diario, no todos los empleos requieren las mismas caracter\u00edsticas en sus candidatos. Aun as\u00ed, y teniendo en cuenta los miles de candidatos que solicitan una entrevista, hay ciertos rasgos que casi todos los empleadores esperan y desean en los solicitantes<\/strong>.<\/p>\n

Si nunca has trabajado y quieres adentrarte en el mercado laboral o nunca lo has hecho dentro del mismo campo en el que pretendes hacerlo actualmente, te recomendamos que leas la siguiente lista con las 10 principales caracter\u00edsticas<\/strong> que toda empresa pretende encontrar en un candidato sin experiencia en su empresa:<\/p>\n

1. Formaci\u00f3n complementaria<\/strong><\/h2>\n

Todo puesto vacante requiere una formaci\u00f3n necesaria pero, aun as\u00ed, es imprescindible y m\u00e1s ahora, tener otro tipo de formaci\u00f3n que no sea la demandada para el empleo<\/strong>. Te ponemos algunos ejemplos: idiomas, otro tipo de cursos o actividades<\/strong> realizadas que nada tengan que ver\u2026 Lo dejamos a tu libre elecci\u00f3n. \u00a1Eso s\u00ed, que sean \u00fatiles!<\/p>\n

2.<\/strong> Creatividad e innovaci\u00f3n<\/h2>\n

Como en todas las empresas, surgen problemas e imprevistos con los que no se cuentan y no siempre el jefe\/a tiene la soluci\u00f3n, ya que para eso trabajar\u00edan solos. Por ello, necesitan personas con creatividad e innovaci\u00f3n<\/strong> que aporten ideas nuevas que hagan progresar a la compa\u00f1\u00eda<\/strong> en sus negocios. Es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s valoradas<\/strong> y que no todos los miembros de un equipo logran tener.<\/p>\n

3.<\/strong> Capacidad de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s deseadas en un candidato es la capacidad comunicativa<\/strong>. Como empleado representas a tu empresa \u2013o lo que es lo mismo, a tu jefe\/a- por lo que ser\u00e1 imprescindible que tengas grandes habilidades comunicativas con las que poder expresarte con facilidad<\/strong>, de manera escrita o verbal.<\/p>\n

4. Aprendizaje r\u00e1pido y facilidad de adaptaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

\u00c9ste puede ser tu gancho comercial a la hora de hacer una entrevista. Cualquier empleador necesita incorporar una persona vers\u00e1til, con iniciativa propia y capaz de trabajar en equipo<\/strong>, as\u00ed como cumplir sus objetivos o metas para\/con la empresa.<\/p>\n

5.<\/strong> Confianza y responsabilidad<\/h2>\n

La mayor parte de las veces, los altos cargos prefieren delegar o designar tareas a otra persona que le da confianza<\/strong> y mantiene una responsabilidad y capacidad para cumplir los objetivos <\/strong>fijados siendo consciente de la jerarqu\u00eda de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

6.<\/strong> Empat\u00eda<\/h2>\n

Sea cual sea tu edad y formaci\u00f3n, debes ser o al menos mostrar empat\u00eda. <\/strong>Debes tener en cuenta que siempre habr\u00e1 un cliente final al que hay que aportarle la mejor soluci\u00f3n<\/strong> o mostrarle tu mejor cara.<\/p>\n

7. Liderazgo<\/strong><\/h2>\n

Lo que viene siendo \u201cagarrar el toro por los cuernos\u201d. Una persona que no le de miedo enfrentarse a cualquier situaci\u00f3n que pueda surgir y tenga una gran voluntad de continuidad y progresi\u00f3n en la empresa<\/strong>. El liderazgo va acompa\u00f1ado de la seguridad personal, lo que lleva a tener una actitud positiva que suele llevar a una situaci\u00f3n exitosa.<\/p>\n

8.<\/strong> Conocimientos inform\u00e1ticos<\/h2>\n

En cuanto a la inform\u00e1tica no requieren gran cosa, simplemente tener unos conocimientos inform\u00e1ticos a nivel de usuario<\/strong>: Paquete Office<\/a>, navegadores de Internet, correo electr\u00f3nico, apps m\u00f3viles\u2026<\/p>\n

9.<\/strong> Compromiso<\/h2>\n

Mostrar una elevada capacidad de compromiso<\/strong> hacia la empresa, es un rasgo que el propio entrevistador puede ver en el candidato durante la prueba personal. Nunca se debe mostrar falta de ganas en cuanto a los retos ofrecidos que se deben alcanzar.<\/p>\n

10. Motivaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Un candidato con motivaci\u00f3n <\/strong>es necesario para una empresa y m\u00e1s cuando acabas de empezar un nuevo trabajo<\/strong>. Este perfil necesita reafirmarse a s\u00ed mismo a trav\u00e9s del refuerzo externo. Sin duda, el riesgo de este tipo de motivaci\u00f3n es que en caso de no estar en unas condiciones ideales de trabajo, el empleado puede sufrir altos niveles de estr\u00e9s y frustraci\u00f3n.<\/p>\n

Si cumples todas o la mayor parte de las caracter\u00edsticas anteriores y tienes un CV<\/a> en condiciones<\/strong>, lo tendr\u00e1s muy f\u00e1cil para pasar tu primera entrevista con \u00e9xito. Despu\u00e9s, s\u00f3lo tendr\u00e1s que esperar la famosa llamada.<\/p>\n

<\/i> Reg\u00edstrate y ponte al d\u00eda con las ofertas de empleo<\/span><\/a><\/div>
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