{"id":17409,"date":"2024-06-05T09:00:14","date_gmt":"2024-06-05T08:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=17409"},"modified":"2024-06-05T11:44:31","modified_gmt":"2024-06-05T10:44:31","slug":"me-compensa-tener-un-ascenso-aunque-no-me-paguen-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/me-compensa-tener-un-ascenso-aunque-no-me-paguen-mas\/","title":{"rendered":"\u00bfMe compensa tener un ascenso aunque no me paguen m\u00e1s?"},"content":{"rendered":"
\"Ascenso<\/a>

Ascenso laboral (Canva)<\/p><\/div>\n

<\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div>
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Un ascenso en el trabajo es, a priori, una buena noticia para cualquiera. Es el resultado, generalmente, al buen trabajo, y supone recoger los frutos de una buena trayectoria profesional<\/strong>. Sin embargo, hay veces que un ascenso no lleva impl\u00edcito todos los cambios positivos que deber\u00eda y solo tiene connotaciones positivas, por lo que se convierte m\u00e1s en una \u2018patata caliente\u2019 que en otra cosa.<\/p>\n

1. Ascensos sin subida de sueldo<\/strong><\/p>\n

Cuando hablamos de que hay ascensos<\/strong> <\/a>que no llevan impl\u00edcita la parte positiva, nos referimos a que no est\u00e1n ligados a un aumento de sueldo<\/strong>. O dicho de otro modo, que te den un ascenso y no te suban el sueldo. Y es que esta opci\u00f3n es legal en la mayor\u00eda de trabajos, no puedes reclamar que te lo suban aunque te hayan ascendido<\/strong>.<\/p>\n

Se trata de una situaci\u00f3n que en los \u00faltimos a\u00f1os de crisis se ha dado m\u00e1s de lo que nos pensamos<\/strong>, pues muchas empresas se han deshecho de mandos intermedios con sueldos altos y sus puestos los han ocupado trabajadores que ya hab\u00eda sin cobrar un euro m\u00e1s.<\/p>\n

2. Ascenso = M\u00e1s responsabilidad<\/strong><\/p>\n

Es evidente que cualquier ascenso supone mayor responsabilidad<\/strong> y eso deber\u00eda estar pagado y por tanto recompensado en tu n\u00f3mina. Sin embargo, para valorar si merece la pena aceptar ese ascenso<\/strong> no remunerado tambi\u00e9n tenemos que examinar si va a menoscabar nuestras condiciones de trabajo<\/strong> y por tanto si va a afectar a nuestra vida familiar.<\/p>\n

Nos referimos a si el ascenso supone m\u00e1s horas de trabajo, un cambio de horario, salir m\u00e1s tarde, cambiar de sitio y que \u00e9ste est\u00e9 m\u00e1s lejos de casa, viajar m\u00e1s, trabajar fines de semana\u2026 Si nada de esto ocurre y seguimos conservando (o mejorando) nuestras condiciones, entonces el ascenso sin m\u00e1s remuneraci\u00f3n s\u00ed es valorable.<\/p>\n

3. Periodo de prueba<\/strong><\/p>\n

En muchas ocasiones, los ascensos sin remuneraci\u00f3n se convierten en una situaci\u00f3n temporal<\/strong> y con el tiempo es posible que s\u00ed seas recompensado econ\u00f3micamente<\/strong>. Esto ocurre porque las empresas ponen primero a prueba a un empleado y, si consideran que es apto para el puesto, finalmente le dan ‘oficialidad’ con un aumento de su n\u00f3mina<\/a>.<\/p>\n

4. Una muestra de confianza<\/strong><\/p>\n

Cuando te ascienden y te enteras de que no va a haber subida de sueldo<\/strong>, los primero momentos ser\u00e1n seguramente de frustraci\u00f3n<\/strong> y de ofuscaci\u00f3n a partes iguales. Vale, es normal. Sin embargo te invitamos a que reflexiones y le veas el lado positivo: es una muestra de<\/strong> confianza<\/strong><\/a>. Tienes que verlo as\u00ed porque como ya hemos indicado antes, el ansiado aumento de sueldo tal vez llegue m\u00e1s adelante.<\/p>\n

5. Mayor curriculum<\/strong><\/p>\n

Piensa en el valor intangible que el ascenso puede tener para tu desarrollo profesional. Y es que tu nuevo puesto con sus mayores responsabilidades<\/strong> ya pueden incorporarse a tu CV. Lo har\u00e1n m\u00e1s fuerte y podr\u00e1s competir por mejores puestos de trabajo en otras empresas en el momento en el que desees salir de la actual.
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