{"id":17543,"date":"2024-04-10T10:00:18","date_gmt":"2024-04-10T09:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=17543"},"modified":"2024-04-10T15:05:22","modified_gmt":"2024-04-10T14:05:22","slug":"como-y-cuando-puedo-pedirme-una-excedencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/como-y-cuando-puedo-pedirme-una-excedencia\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo puedo pedirme una excedencia?"},"content":{"rendered":"

Una de las herramientas que los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer un par\u00e9ntesis en nuestro trabajo<\/strong> y dedicarnos a otros quehaceres (laborales o de formaci\u00f3n, por ejemplo) y tener la posibilidad de volver a recuperar nuestro puesto, es el de las excedencias. Sin embargo, para optar a una de ellas es necesario cumplir una serie de requisitos.<\/p>\n

\"que<\/a><\/p>\n

1. Qu\u00e9 es<\/strong><\/h2>\n

Una excedencia es una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> a solicitud del trabajador.<\/p>\n

2. Excedencia Forzosa<\/strong><\/h2>\n

Su concesi\u00f3n es obligatoria para la empresa y comporta la conservaci\u00f3n del puesto de trabajo y su per\u00edodo se tiene como trabajado a efectos de c\u00f3mputo de antig\u00fcedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo. Las causas<\/strong> que lo producen pueden ser por designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la realizaci\u00f3n de funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior.<\/p>\n

3. Voluntaria<\/strong><\/h2>\n

Para pedirla se requiere antig\u00fcedad de un a\u00f1o como m\u00ednimo en la empresa. A diferencia de la anterior, en esta no se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso<\/strong> cuando haya vacante de igual o similar categor\u00eda. Su duraci\u00f3n ser\u00e1 entre cuatro meses y cinco a\u00f1os. Este derecho s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia voluntaria.<\/p>\n

4. Excedencia por cuidado de hijo o de familiares<\/strong><\/h2>\n

Este tipo de excedencia tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<\/p>\n

Tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a una excedencia<\/a> de duraci\u00f3n no superior a dos a\u00f1os, salvo que por negociaci\u00f3n colectiva se ampl\u00ede, para el cuidado de un familiar<\/strong>, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n

Esta excedencia, cuyo per\u00edodo de duraci\u00f3n podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento<\/strong> de la empresa.<\/p>\n

El inicio de un nuevo per\u00edodo de excedencia dar\u00e1 fin al que en su caso se viniere disfrutando.<\/p>\n

El per\u00edodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad<\/strong> y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por su empresario, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n

Durante el primer a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a reserva de puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici\u00f3n de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa<\/strong> de categor\u00eda general y hasta un m\u00e1ximo de dieciocho si se trata de categor\u00eda especial.<\/p>\n

Los per\u00edodos de hasta tres a\u00f1os de excedencia por cuidado de hijo o menor, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de periodo de cotizaci\u00f3n efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.<\/p>\n

De igual modo, se considerar\u00e1 efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer a\u00f1o del per\u00edodo de excedencia para el cuidado de otros familiares.<\/p>\n

Cuando las situaciones de excedencia se\u00f1aladas hubieran estado precedidas por una reducci\u00f3n de jornada por razones de guarda legal, a efectos de la consideraci\u00f3n<\/strong> como cotizados de los per\u00edodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducci\u00f3n de jornada se computar\u00e1n incrementadas hasta el 100 por cien de la cuant\u00eda que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci\u00f3n la jornada de trabajo.<\/p>\n

La situaci\u00f3n de excedencia por per\u00edodo no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo.<\/p>\n

Dicho per\u00edodo no podr\u00e1 computarse como de ocupaci\u00f3n cotizada para obtener las prestaciones por desempleo, pero a efectos de este c\u00f3mputo se podr\u00e1 retrotraer<\/strong> el per\u00edodo de los seis a\u00f1os anteriores a la situaci\u00f3n legal de desempleo o al momento en que ces\u00f3 la obligaci\u00f3n de cotizar por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situaci\u00f3n de excedencia forzosa.<\/p>\n

5. Otros tipos, en los convenios<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de los que aqu\u00ed hemos indicado, por convenio colectivo pueden preverse otros supuestos de excedencia (voluntaria o forzosa), est\u00e1ndose entonces a lo pactado en cuanto a sus causas, r\u00e9gimen y efectos.<\/p>\n

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