{"id":17642,"date":"2017-02-14T14:00:05","date_gmt":"2017-02-14T13:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/?p=17642"},"modified":"2017-02-14T14:00:05","modified_gmt":"2017-02-14T13:00:05","slug":"ya-despido-nulo-despido-la-baja-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/ya-despido-nulo-despido-la-baja-medica\/","title":{"rendered":"Ya es despido nulo un despido durante la baja m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>Una nueva sentencia acaba de sacudir los cimientos de la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a. Hace unos d\u00edas se hizo p\u00fablico en los medios que el juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona declaraba nulo el <strong>despido de un trabajador<\/strong> por la empresa cuando este se encontraba durante un per\u00edodo de incapacidad temporal, es decir, durante un baja.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/despido.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5494 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/despido.jpg\" alt=\"despido laboral\" width=\"473\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/despido.jpg 800w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/despido-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/despido-225x150.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 473px) 100vw, 473px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Gracias a la legislaci\u00f3n Europea, el juez pudo declarar nulo un despido que teniendo en cuenta s\u00f3lo las leyes espa\u00f1olas se hubiese declarado como improcedente. En <strong>Espa\u00f1a<\/strong>, al igual que existen muchos <a href=\"http:\/\/www.oficinaempleo.com\/blog\/tipos-de-contrato-que-debes-conocer\/\" >tipos de contrato<\/a> existen m\u00faltiples formas de despido.<\/p>\n<p>Cabe aclarar que un despido improcedente y uno nulo no es lo mismo. Si bien en el primero la empresa puede optar en readmitir al trabajador o indemnizarlo, en el segundo caso la compa\u00f1\u00eda en la que trabajase el empleado est\u00e1 <strong>obligada a readmitirlo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta diferencia es muy importante. Adem\u00e1s, la empresa debe abonar el salario \u00edntegro desde el momento que despide al trabajador hasta que se notifica la <strong>sentencia<\/strong>. Por ello, la cuant\u00eda es mucho mayor que cualquier tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta sentencia ha levantado tanto revuelo ya que es la primera que se da en Espa\u00f1a y marca un precedente para futuras sentencias. El <strong>juez<\/strong> considera en el despido como una discriminaci\u00f3n por su condici\u00f3n de \u201cdiscapacitado\u201d, es decir, aquel trabajador que no tenga fecha prevista de alta cuando se produce su despido.<\/p>\n<p>\u201cPara la declaraci\u00f3n de nulidad del despido en estas circunstancias, deber\u00e1 comprobarse si la limitaci\u00f3n de dicha capacidad del trabajador tiene car\u00e1cter duradero. Esto es, que la incapacidad del trabajador no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo o el que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente\u201d explican los <strong>expertos<\/strong> del Grupo Lexa a Cinco D\u00edas.<\/p>\n<p>Es una gran noticia para miles de trabajadores que se encuentran en la misma situaci\u00f3n. De esta forma se combate que haya una <strong>mayor destrucci\u00f3n injustificada<\/strong> de puestos de trabajo a la vez que supone una mayor protecci\u00f3n para el empleado.<\/p>\n<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/jobs.oficinaempleo.com\/registro?origen=ORG-web&#038;utm_source=OE&#038;utm_medium=boton_registro&#038;utm_content=homepage&#038;utm_campaign=organic\" class=\"su-button su-button-style-flat\" style=\"color:#FFFFFF;background-color:#ec7d0c;border-color:#bd640a;border-radius:10px\" target=\"__blank\"><span style=\"color:#FFFFFF;padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:#f2a455;border-radius:10px;text-shadow:none\"><i class=\"sui sui-arrow-circle-right\" style=\"font-size:20px;color:#FFFFFF\"><\/i> Reg\u00edstrate gratis en OficinaEmpleo<\/span><\/a><\/div><div class=\"su-spacer\" style=\"height:30px\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva sentencia acaba de sacudir los cimientos de la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a. 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